沈雨霏没想到区区一张学历，这帮人反应会这么大，以前她在外⛸🟋🛪面的大公司时，虽然也讲学历，但如果你能力出众的话，照样♅🅿可以🆏提拔重用。
学历只是一个敲门砖，并不能代表一个人的能⛘🚯力啊。
“各位同仁，学历真有那么重要吗？”沈雨霏提出质疑：“我们能不能向沿海那些开☃明的大公司，还有国外的一些公司学习，能够不拘一格降人才。”
“当然，我并不是说学历不重要，但是，大家也不要忽略一个事实，学历并不等于🇰能力。有高学历低能力的人，也有低学历🟃🚝高能力的人。如🄲🁞果某个人的能力高于他的学历，我们为什么不能启用他呢？”
“我们企业的目的是什么，用最合适的人，为企业创造出最🎴🕏大的价值和利益，而不是纠结于一张学历。”
这些理念是她在外这么多年企业文化的心得，但是，并不是所有人都能够接受和理解她的观点，尤其是一些利益既得者。
“哼。”姜怀再次冷笑：“沈经理，我们都知道，您是总裁专程请来的高级人才，可是你别忘了你的学历🌴🃒，你是营销专业的高材生，如果你是一个高中生，你认为你今天能坐在这里吗？你还敢说学历不重要吗？”
“你……。”沈雨霏噎住，俏脸胀红。
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