“褚大哥，决策部布置的怎样？”
“基本完成了。几乎是照搬别墅书房的样式，就是🈺🃗🗽空间要大很多。”
陈天戈需要的只是会议这🁤🇭个幌子。目标是确定的，那怕再有另外的目标，目前要做的只🂒🎑🐘有刘昌🛣🞑📘明这个标靶。
探讨也只会停留在探讨的层面。
别奇怪，都这样。很多研讨、探讨都是在为目🗪🞚🔮标做掩护，走程序，为📋🙑了有个冠冕堂皇的措辞。
陈天戈只是看着，听🜀着，从而对公司这些新人有个大🎄概的认识。其他，无所谓🌔⚗。
问询褚国亮决策🌶🃢🙝部会议室，那里才是真正要做决策时用到的。
要不要今天就确定计划呢？
“胡老，要不要今天就定下来？”
“迟早是要他们参与决策的，你的议事模式本来不🈺🃗🗽就有他们的位置吗？🙞我带子坤过来也是想让他介入。毕竟我年纪大了🇻🝱……”
“好！那咱们🙤今天就敲定。只是这些人员的忠诚度……”
“二哥来了，有些防备做一点，有备😸🆆无患。让齐锋和翟飞龙负责这块吧。”
毕竟是要做坑人的事儿，遮🜯遮掩掩是应该的。
“以后实在不🙤行就给一些股权激励。不💱🕬只是为留住人，更是增加凝聚力🙞，提高忠诚度。”
这些主管、总监以为他们的董事长和董事是在交流看法，针对他们阐述的观点而交流。殊不知，高层所交流👋的与他们争辩的根本不相干……
“股🀪⛐权激励这个我也想过，我初步的想法是：各部门投资项目的增值部分可🜶以拿出来做股权激励。”
“也好，🐝今天你可以宣布🁤🇭一下。第一战一定要打🅓🆋🍽好！”
总监和主管不🙤明白，为什么下午继续的探讨要🗪🞚🔮在🅓🆋🍽决策部的会议室。
战略策划部，这并不是👅个陌生的名词。很多企业都有🎄这样的部门，就是华尔街也有这样的👤先例。