受这个因素的影响，其实我们🕅😁很⛝多生产线的一线工人，受教育水平是不高的，当他们日积月累了大量经验后，可能只会成为一个熟练工，但却不能成为一个产品的改进者，生产效率的提高者。
但对于企业🜎日常的生产中存在什么问题⚫？其实一线员工心📸中是最有数的，但受到企业文化的影响，往往大家也视而不见。
因此，🚏💘对于地方政府来讲，就算不能创办高等学府，可创办免费的职工培训夜校一样是一个十分快捷的职工培训方式，通过培养职工的技术水平与生产管理，提高职工素质，使当地能有一个较厚的技术工人底韵。”
说到这里，赵长天停顿了一下，想了想，他继续说道：“我认为，🅶从长远考虑，当发达地区的发展现出现瓶颈之后，工人的收入与资本的增涨长期脱节，本应分配给职工的利润在大量集中在企业后，就会开始流向各个投机领域。
房🁦价🝐🏕与生活条件的增涨，使得在当地工作的人无法承担生活成本，这样会大大缩小沿海对内地的收入优势。
对于不发达地区来讲，这是一个自身发展的机会，在创建好基础设施的🎙👢同时，要保持当地物价特别是房价的低廉，以此为资本来吸引发达地区人才反向流入。
同时，那些依靠资源发展的地区，要把资源的控制权掌握在自己的🅶手中，争取做到垄断经营，争取掌握资源的定价权，然后通过垄断利润🝾🐯🃕来回馈地方民众，以此来吸引投资发展。
随着经济的逐步发展，对于普通的技术竞争，基础设施的竞争差距会越来越小。到那个时候，可能唯一的竞争是对人才的争夺，所谓天时不如地利，地利不如人和，最先能够留住人🔩才的地方，定将是发展最快的地方。”
说到后面一句话，赵长天不自觉的融入⚫了自🔼🅼己的情绪，声音变得激昂起来。
王副总理点了点头，一抹欣赏之色从眼中闪🔼🅼现。
眼前的这个年轻人，后面的一番论述，在充分考虑了现状的同时，还能够把目光放在未来，想到了几年甚至是十几年之后才会发生的事情。🍱
这种大局观非常难得，与当下很多急功近利🔼🅼、目光短浅的干部相比，形成了鲜明的对比。
更为难得的是🐫🂳，对方只有二十几岁的年纪，未来🅾🌊还有着很大的提高空间。
再结合着他从政几年来的具有传奇色彩的经历。王副总🁴理觉得自己罕见的升起了一丝爱才的念头。
但在他看来，年轻干部想要在未来承担更大的重担，🐋♿必要的磨砺是少不了的。
在仕途上，从来都不是有才华就可以一帆风顺的🅾🌊，必须要具备在政治斗争中生存的能力和智慧，才可能走得更远，走😯🄵🁼到更高的位置上。
想到这🚏💘里，王副总理向着刘常清点了点头，示意这🕚🎳🕚🎳次谈话可以结束了。
当赵长天从市委大院里😑🀩⛂走出来的时候，感觉🔼🅼自己的后背似📸乎已经湿透了。
这短短的二十分钟时间里，他感觉自己仿佛就像经历了一场持续的高🈂强度的激烈战斗一样，🂿🔟🁹消耗了大量的体🙼力和精力。