好梦公司⚧经纪部的一间办公室里，小叶坐在办公桌后面，翻看着面前的文件。
“叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，还🖸🗜有各类报表。我们🏁🗌目前代理了包括刘德桦和黎鸣等十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合作，现在公司打算把和影视相关的部分自己来做。🁮”手下的职员汇报道。
小叶仔🜫细的听着，她刚刚接手这块工🐠作，还不熟悉。
好梦公司的经纪部门主要是内地部分，也就是自己公司里的演员和导🁵演。
港台地区和海外属于💗待开发的业务，🐠港台地区还好些，已经打开了局面。
随着刘德桦的加盟，一些港台艺人😬🄚♰看到好梦的实力强劲，也把在内地的经纪合约转了过🚲来，希望获得资源和机会🍚🈬。
《无间道》系列☎♷🍀电影的成功让更多的港台电影人把目光投向内地。
公司的海外经纪部🔷门是真正在拓荒，要从培养新人演员开始，🌛一点点的发展。
更何况，国外的各大经纪公司竞争激烈🙩🍁，好梦没有任何的先发优势。
虽说林🜫子轩给他们规划了一张诱人的蓝图，但怎么看都像是个坑。
小叶🇮🛹不知道自己是不是🚆应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自己手下的演员🏀🖼就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。
她🀧还🇮🛹不适应其他人称呼她为🌌♗🈞“经理”，即便只是个副职。
这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了🌛升职加薪，工作的时间越久，提拔的力🁴度越大。
她🀧打听过，人事部门设🚆置了提拔的门槛，首♧先是工作年限。
三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考📘🛆评。
传🀧递的意思很简单，只要在公司⚤做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。
安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务实一点，升🙄职加薪才是🌛最通用的手段。
出来工作，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求🝡。
如果既没有赚到钱，每天还要挨⚤训，得不到尊重，员工肯定会想着🄣⚿离开。