企业文化anizationalculture，⚅🎾🖫是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化🗀形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化由三个层次构成：
1表面层🈓♤的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量“”体制、人以及各项规章制度和纪律等。
2中间🌪🁵层🈓♤次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
3核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工⛪🝍素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
典型代表：阿🖬里吧吧、🝵🏝🛃腾训、百渡、🜳🆌🎅华维、英特尔、惠普、星巴克、微软。
结合前世的经历和现在对于外星人发展定☗位，综合考虑下，制定出外星人科技的📌🙠企业文化：
企业愿景：共享数字🂊🍇娱乐科技成果，为每一个参与者带来欢乐与荣耀；
企业使命：打造全球最年轻🁇🃩时🌃尚的电子🝙竞技生态圈；
核心价值观🏲🞂：诚信，以人为本，多赢🜳🆌🎅，创新🄬🀦⚩；
经营理念：认真高效，坚守承诺；
服务理念：一切以客户满意为根本；
把企业文化创作出来后，让公司专门成立企划部门，负责企业文化的内部宣导和外部宣传，一方面可以更加快速高效将企业文化渗透到每个个人身上，有利于公司文化延续和体现，另外一🌎♥方面让外界感受到公司价值观和精神文化，这是一种非常重要的企业文化输出。
而在企业🈓♤文化基础之上，还需要优化一下四个方面：
1组织管理将引入扁平化管理：
扁平化管理是现代企🂊🍇业的一种新型管理模式，目的在于🌯🂨👕减少管理层级、提升管理效率。
扁平化管理结构：包括🝵🏝🛃矩阵式结构、团队式结构、网络式结构等，强调以工作流程为中心、企业信息的充分交流、以及企业资源与权力的适当授权♱。组织结构的扁平化过程，是一项长期的、艰苦的重大变革，应有计划、有层次、分步骤地推行，方可见成效；
前世作为打工人，我🂊🍇是非常痛恨在职场上的阶级文化，而且很多公司非常强调阶级⛢🜅文化，一定要🌡在客户或者下属面前宣扬领导重要性，适量的话可以理解，但往往养成了习惯，要求相对比较过分，所以外星人科技里我要求每个员工起一个游戏名字，作为工作代号，来取代上下级称呼，以削弱层级感拉近彼此之间关系。
2晋升机制：