想了想，把张颖喊了进来，让她通知几个部门经理，今天晚上一起吃饭，又吩咐准备两瓶好酒。
张颖看夏信的心情好像变好了，很是奇怪，刚才还满脸铁青，怎么这一会儿就满脸笑容了？但是，刚当几天秘书，和领导也不熟，只好问道：“夏总，好酒是什么酒啊？”
听张颖问这个问题，夏信笑了，小姑娘估计没喝过酒，说道：“就告诉高伟中，准备五粮液吧。”
张颖答应一声，出门而去。
这一打岔，夏信就从对勾彬恨意中解脱了出来，现在脑子里变成了谁能当“飞鹰特训营”的班主任。
这次夏信打算挑选两个班主任一正一副，这也是为未来督导区准备的干部，因为安江分公司虽然有督导区，却没有督导区经理，这也是夏信无法理解的一件事，没有督导区经理，那你设立督导区干什么？
过完年，夏信对整个分公司前线部门，也就是个人业务部和培训的十几个员工做了一个面谈，还是发现了几个还不错的员工，特别是有个叫胡子华的员工，给夏信的印象不错，30岁左右的年龄，本科毕业，关键是给夏信的感觉，着胡子华非常有进取心，夏信已经把他作为了班主任的一个人选。
另外一个，却一直没有想好，有几个看着还不错，但似乎都差点什么。
这些小孩似乎太年轻了，还不到30岁，不成熟啊。
想到年轻，夏信突然无声地笑了，他发现自己陷入了一个误区，岁数并不代表能力，其实自己在江南区负责试点的时候也才三十岁而已，那时候也没觉得自己年轻不能干啊，怎么一当上一把手，就开始保守起来了呢。
年轻人有冲劲，有企图心，技能不足怕什么，自己叫他们就行了，有时候想想，其实自己也才34岁而已。
想通了这一点，夏信对班主任的选择一下释然很多。
打开办公室的门，对张颖说：“去把胡子华给我叫来。”
“夏总，刚才胡新春经理想找您呢？”张颖说道。
“没说找我什么事？”夏信问了一句。
“那倒没说，让他来吗？”
“让他来吧。”
不一会儿，胡新春就拿着笔记本走了进来。
“你找我吗？”夏信问道。