方颖芝接下来要说什么，刘敏达已经有些明了，问题是，他又不好对那边说，“知道了，别叽歪了。”
他只得强打精神听着呼，好痛苦！
为什么就没人能明了我的担忧？
“他个人发的这些，能让人清楚的认识到他的价值观，而一家企业的价值观，不可避免的会受到创始人价值观的影响，”
“你觉得，一家秉持和广大民众相同的价值观的企业，会不会更受民众的喜欢？”
“会不会有很多人，因此而选择成为安联的注册用户、忠实用户？”
刘敏达很想说，这同时也会让一些老用户，成为我们的不忠实用户。
“还有一点，”方颖芝问，“一家公司，要如何才能存续更长的时间？”
这个你还真问不住我，刘敏达马上说，“我以为，具备以下特质的公司”
方颖芝毫不客气的打断他，“很简单，有理想，并且具备追求理想的能力的公司。”
刘敏达无话可说。
这和“能存续更长时间的公司就能存续更长的时间”，有什么区别？
“具备追求理想的能力，”这说的不就是赚钱的能力，而周晨这些会引起极大争议的微博，就是可能会影响我们赚钱不，“追求理想的能力”。
当然，作为一个合格的商业精英，他非常明白，在上司大谈理想的时候，你尤其要专注，并明确给出正面的回应，“您说得对。”
这通电话，虽然目前看来，并不会得到想要的支持，但也不能说没有效果，等到周晨发的微博效果，不像现在这样受大众喜欢，而是被民众所针对的时候，你一定会记起我今天的远见。
方颖芝还没说完，“创始团队是否有商业利益之外的追求，始终是我们确定是否投资一个项目的重要因素，我们当然不看他们的计划书中，是否会写‘让世界变得更美好’之类的话，我们主要看行动，”
“恰恰从周晨个人发的这些博文来看，他是有这样追求的。”
刘敏达这下子就着实有些懵了，所以你的意思是，他这样的作为，竟然还非常值得庆幸？
那么我在这里做什么，难道不是为了看顾我们的投资利益，而是帮助一个孩子，用不成熟的方式，去追求连他可能都不能全面表述的理想？