“这些领导，哪个都是高高在上，没有一个咱这区县的干部能得罪的起？”
“但当时，所有领导的注意点在工程项目进展上，给什么日子献礼，为哪个层次的经济发展做贡献，在这里我就不说了。”
“总之就是一句话，当时的正阳县城关镇标段的拆迁工作，上升的层次之高，承担的责任之大，也不是我们镇里的干部所能承受的。”
“在这种情况下，县里召开了多次专题会议，为的就是解决拆迁问题。”
“可所有问题，绕过来绕过去，还是因为在拆迁补偿标准上达不成一致。”
“按照政策和省市关于重点工程项目的补贴标准，我们下去做了大量的说服解释工作。”
“可是没什么用啊，最后还是这十七户拒绝签协议。”
“最后，实在没办法，当时的王县长才做出了几个部门配合，强行拆迁的决定。”
“结果，闹成这样的局面，形成持续的上访。”
“当然，这里的主要问题在我们镇里的工作方法，有些工作做得很不到位，没能说服这十七户居民，可这些居民，唉！”
孟志宇的一番解释，任何一个体制内的人都很容易理解。
站在镇里的角度，孟志宇的确上有压力，下有群众告状，还要承担领导责任，在他的权力范围内，既有苦衷，也有无奈。
很多领导，往往面对这样的汇报，立马给予习惯性的理解，甚至由己推人的感同身受。
大家的共识是，孟志宇说的问题的确存在，而且很普遍。
体制内的问题，不是一个人两个人能解决的。
就算县里所有干部努力，也能解决上面的问题。
这，就是孟志宇这类干部，应对这等问题的办法，也是引导询问对策的上级领导向歧途方向前进的惯用套路。
一般人，也的确很容易被导入。
因为孟志宇说的是事实，而且很客观，没得争辩。