一时间,全场氛围到达顶峰,所有人全部起身,纷纷送上最热烈的掌声。

    李建勋见状暗自点头,他两世为人自然知道科研工作是枯燥的,只有不断设置目标、提供情绪价值才能稳住所有人的工作状态,这也是为什么一些负责人喜欢开会的原因所在。

    半年度工作会议结束后,研究中心再次恢复紧张的节奏,所有项目组、负责人、成员都在按照李建勋的要求全力以赴推进科研进程,争取早日取得成功。

    ………