“我希望你能说服他，把他手里的股份按照原始价格折成钱，退出公司的入股资金，然后我会再给他双倍的离职补偿。”
一般来说，公司给核心人员的股份，都不是免费给的，而是公司给一个较低的估值，用员工的工资和奖金等自有资金，购买公司股票。
这样一来，公司的命运就会跟员工们的利益紧紧的捆绑在一起。
如果这是一家没有前途、经营不善的公司，这种做法是在给自己的员工挖坑，拿一堆废纸来坑他们。
可如果这是一家前途光明、公司业务蒸蒸日上的公司，这种做法就相当于给自己的员工送钱，谁被允许买的股票数量多，谁将来挣的钱就会更多。
看起来公司好像没有吃亏，可对于一般的互联网和高科技公司而言，公司在起步阶段的股票价格很低，也很珍贵，未来的收益很可能都是几十、上百倍的。