年会过后。
就应该是发年终奖了。
原本因为大环境的缘故，财务部门给出的方案。
是在一些大企业往年的年终奖标准中，减掉一部分。
毕竟大老板不愿意裁员，在这样的情况下，年终奖自然是不适合发太多。
适当的节省一丢丢，也能够算得上是开源节流了。
再说了，人家大公司的年终奖。
之所以是能够发到那么高，完全是因为有股权配比好不好。
都是一些工作了好多年的老员工，年终奖才能够高到飞起。
动辄十几万，几十万的那一种。
而鸿蒙技术，只不过是一家新公司，员工清一色新的不能够再新的那一种。
想要发的太厚，也找不到理由啊！
然而林大老板直接是大手一挥，拍板。
从盈利里面，抽出百分之五，来当做年终奖发放。
而鸿蒙技术虽然说仅仅是一家才刚刚成立还不到半年的公司。
但盈利就已经是达到了惊人的一千四百七十亿！
其中的百分之十，也就是接近七十个小目标！
当时林大老板提出这个意见的时候。
整个会议室，就好像是炸了锅一个样。