这种投🜄⛐🙡资机构🂹📰出来的人，往往是最好的面试官。🟑
你跟他闲聊一会🅘，就能够让你卸下防备，掏心窝地跟他🏝🛆🚈聊起⛃自己的过往，把自己的老底交待得一清二楚。
白宇跟杨天奇聊完后，问🍿自己两名爱将：“你们觉得刚才那个小伙子怎么样？”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“能够从多个角度看问题，很多🔼想法让人眼前一🟑亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本就是跟各种优秀的☞人见面交流，她们对人才评价的标准线是非常高的。
大众眼里💞💼的优秀人才，在她们看来可能只是普通人。
白宇点了点头，“我的评价跟你们差不多，饭团由他来负责技术🙵🎬，基本不需要我们太过担心。”🞽
“我看了资料，他博🏝🛆士没有毕业，洛总试用期直接给他开价四十万年薪，说明洛总看人的眼光和对人才的重视度都挺高的。”
白宇摇了摇头：“这个杨天奇也🔼有可能是🔐⛝🛜他瞎猫碰到死耗子，我们还要多看几个人才能下结论。🞽”
“那我们下一个要见的人是？”
“李山，我倒是要看看，洛修为什么会🌳🃎让一个20岁的🏝🛆🚈青年担任饭团的ceo。”
陆🛉🚢曼姝翻出一份资料，“这个李山是洛修的舍友，也有可能只是个普通人，很多年轻老板都喜欢任人唯亲，安排熟人担🈛⚩🔃任公司高层。”
“不排除这个可能，总📍之我们见一面就知道☞了。”🖱
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