洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李🌳🃈山过来说同样一番话，洛修只会把他骂得狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。⚱🕈
如果是赵建💿🗧🝾业，洛修会说，你再不懂事，我可要打电话给你爸妈，让他们好好教育你了。👬🞃
做管理是一件很难的事情。
你要面🄫🀠对⛢的不是一个机器，而是一群活生生的人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将这一群人拧成一根绳，那更是难上加🃃🕉难。
伊青飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬间🆛🐐发生的🚑，在几个月前就已经有🈴🂤了征兆。
只不🔒⛮过洛修现在需要管理的人太多，慢慢开始无法照顾🍁🅌🅅到每一个人☩🂃🌉。
每个创业公司的老板，在团队规模变大🆛🐐时，都会面对这样的困境。
你不可能像刚创业初🅅期那样，对每个🔐⛘员工嘘寒问暖。
这🐋♻时候想要让企业这台巨大的机器继续高😐🀠效运转，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够🌖⚪职业的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场，如果每个🅅人都像伊青飞这样，需要老板放下手中的事情，花费精力去安慰他，那老板就不用做事情了。
唯有对于⛢伊青飞，⚼🖬洛修可以容忍他偶然使小🃃🕉性子。
这不仅因为前生后世十几年的舍友🖂🏷🞲情，更因为洛修真正理解他，知道他的价值。
他是那种你不理解我没关系，我独🖂🏷🞲自一个人也能😵活得好好👯🌛⛚的。
可是你对我付出真心，委以重任，那么我必定为你🍍🔏赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着伊青飞🍸🌶，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我正打算🖝📦🝇把你调到另外一个公司。”