绝对亏不了。
现在比较头疼的是签约了。
需要给出什么样的条件，才能让艺人和公司都双赢，避免以后起纠🁽😧纷呢？
像自己合约那种肯定是不行的，整个行业估计新人约签成自己📝🛸♟那样是独一份，以前少有🕦，以后也不太🕩会出现了。
听完小样后♭，柳若依🝡🌨哪儿都不去，就呆在宾馆中，从cathy那里找到的各大公司合🕦约样本中，逐渐开始形成自己的思路。
要让艺人同公司双🁉🄀🝩赢，核心要点是考虑到公司同艺人分享艺人成长带来的利益，💕同时也要平衡培养艺人的投入风险。
作为风险系数极高的娱乐产品主要承载体，培养出一个🜓🁲顶尖明星的背后，是无数出不了头的艺人垫脚石，如果按照正常的投资模式肯定血亏。
一个公司🏖从100名新艺人培养中，🄅🞛🔳如果能出一俩个一线明星，三五个二线明星和10多个三线明星，那就足以笑🈚⚠欢了。
一个新艺人就算是保持最基本训练和吃喝拉撒，🍺一年在至少也要烧公司几🕟十万吧💕，这还是2000年左右的行情。
所以💅🏝培养出名能赚大🝡🌨钱的明星艺人，如果不分担掉一部分这个培养费用，很快娱乐公司就会陷入没有资源培养新人源源不断补充进来的风险，当家明星再走掉，基本就垮了🌢🀴🀿一半。
毕🍟竟不是每一个明星，都能像柳若依这样，在作品方面有着天才一🁽😧般创作能力，写一首歌就红一首歌，发行一张专辑就大火的特💿🗨🞆例。
当然💅🏝，如果真有像柳若依这样的新人，也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。
考虑到这种种情形，柳若依写下了👿🎫极光文化😸🆍“星计🛎划”文案。
整个计划覆盖从新人🝡🌨开始，到天王天后都适应的合约体系，大致分成新人约、巨星约和天王/天🜰🅷后约三大类。🄳
其中新人约分为三个小档，划分成三种不同😸🆍的情况，给与不一样的待遇。
第一档，潜力新人保底5000元/月，一般签给有潜力的练习生，需要培🜍🀹🁫训才能出道的年轻人🜰🅷，这就是给出的基本保障；
第二档，实力新人保底15000元/月，一般签给有一定特长和潜力，初步具备出🃒🗌🚐道能力的艺人，只不过还没有什么知名度，连三线四线明星都还够不上的那种十八线艺人，分成同公司是三七开📠🜌，艺人拿三成的利润；
第三档，杰出新人保底30000元/🙃月，一般签给有较高特长和有一定知名度，具🃒🗌🚐备成为一二线红星的特殊新人。
一般是🕨🌍♠三线以上，一线不够，分成方面同公司四六开，🜓🁲🜓🁲艺人拿四成的利润，另外公司在资源投入方面开始有倾斜，每年至少要为艺人推出一俩个适合的作品。