总之，指望谷歌内部有矛盾，李凯复顺利离开，不太可能🍠。
再者，即便李凯复愿意离开，比如给他开了一个无法拒绝的天价，一个让他无法抗拒的未来职业规划，但微软会有什么动作如今微软和谷歌的关系并不是很🏚好，严格来说，是十分的恶劣，微软已经把谷歌视为他排名前三号的最🌎大竞📓🚗争对手，如果这时候挖李凯复，说不定要附上一笔惊人的违约金，打一长串麻烦的官司。
当然，即便有这么多负面因素，李凯复依旧还是第一候选人，毕竟预料到☚⛣🜋问题存🈹🃋在之后，应该做的是怎么去解决问题，而不是放弃原先的目标、
不过在这样的大前提之下，除了李凯复，其他一些人选也不是就一定不考虑，还有大中华区ceo的选用和任命，也可以🐆多参考参考各方意见☊♒🇲。
陆岳涛这次主动上🁻🕾门提合作，让他的名字跳出了候选👧人和建议者的名录之中。
这个年轻的中国互联网新贵，虽然没有海外留学经🖊🐺🄼历👧，看起来好像也太过年轻了一些，但是他身上的光环，已经足够体现出什么叫做中国奇迹，让任何一家想要进军中国市场的国际互联网企业不可能视而不见。
经过一番背景📵调查之后，谷歌还惊喜的发现，这个年轻人，有这很强的创☚⛣🜋造奇迹，化平凡为神奇的能力，除了自己拥有多家优质公🖇司外，还曾经多次在不利的局面下，帮助入股公司或者自己的公司，翻盘取得优势。
这样的人，正是谷歌所需要的，或者说，应该去🚌👽听取他🗊的建议。
退一万步说，第一候选人还是李凯复，但是中国大区的班子建设，绝不是只有李凯复一个人，一个ce🚔📉o，🌞⛱多个副总裁，以及各个领域的主管，包括智囊团，都需要人才。
所以在经过内部的简短讨论之后，谷歌高层大部分人👧一致认为，有必要向陆岳涛主动伸出橄榄枝，表达🚔📉善意和接近的意🇨🛃图。
至于他提的合作方案，也是不错的能帮助谷歌的办法，由此可见，这个人的确是有一🃫定能力和资源，让谷歌在中国市场站住脚，发展扩大的。
按照谷歌的想法，陆岳涛毕竟还年轻♅，他那些小公司，在谷歌面前，更是不值一提，如果能进入谷歌中国区的高层，成为这个谷歌🖇的中层乃至中高层，对于他应该同样非🖚常有吸引力。
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