“增加资本金到200💉🐅0万美元？”刘能和范俊宇对🝡于楚瑾瑜的新指令有点发蒙。
“不错，对于你们🙀的试用期考核，现在公司决定增加力度。有问题吗？”楚瑾瑜在柳若依面前，总是有点智商被压制的感觉，柳若依的很多操作方法都在考验她的智商。
但是在其他人面前，楚瑾瑜还是保持了自信，给人以一种高冷女强人范儿，极光🏋风投现在已经扩充到了十多人的规模，手下基本对她保持一种敬畏心态。
对于柳若依给出的这个新指令，面对刘🎣💶能和范俊宇的时候同样秉承不🎢💴解释的态度。
对于刘能和范俊🅏🅦宇来说，他们对于公司还不太熟悉，虽然说公司这个突然加码考核，有点不合常理。
他们俩人现在的分🙀工是一个做纽约市场，一个做伦敦市场，彼此之📏🙹🏔间🎢💴并不清楚对手现在的操作和盈利情况。
现在上头突然增加了1000万美元的本金，俩人都不太清楚公司这边究竟是什么样🜐一个意图。
“没问题。”俩人对视一眼，发现对方都是一样🀽🂓的茫然，但是老总交代下来的事情，不做肯定是不行的，现在根本🛳没有什么讨价还价的余地，哪里敢说有问题。
优胜者成为期货🅏🅦部门总监的事情，只是柳若依内部通告的议案，他们俩人现在还不知道。
只是知道现在他们俩⚔👃人都还是试用期，唯一的考核就是一个月实盘操作的效果。
当然除了最终盈利金额以外，柳若依已经给出了一个简单的评价标准，那就是🞤🖄操作上必须要有一套自己遵循的操作原则，同时遵循公司给出的趋势策略。
比如现在柳若依给出的就是长线做多，这就意味着未来盈利预期大部分🛆🚉应该是通过做多上涨获得的，最少不能低于大盘涨幅的2倍以上！
这个⚴🕣要🝎求对于一般的操盘手来说，那是相当苛刻，限🝡制性也很强。
不过刘能和范俊宇不是第一天🗮🞿做期货操盘手，知道对于金主来说，往往都有着自己的一些癖好，🐘⛱🞊极光风投的考核虽然有些奇葩了点。
不过这个公司的期货部虽然说是初建，但是对于🀽🂓操盘手的待遇完全是业界一流水平。
按照给出的薪资区间来看，底薪起点高，另外在分红方面也超过了业界一流公司的平均水平之上。正因为这样，刘能和范俊宇才会离开自己🞺熟悉的平台前来。
对于公司这个新增考验究竟是什么，两人就算一时间想不通，看来老总也不想说清楚🜐背后的理由，刘能和范俊宇俩人也只能接受新的考验。
这段⚴🕣时间他们俩人按照公司趋势做多，彼此都找到了一点节奏感，新加入的资金虽然加大了在🆑资金利用效率方面的压力，暂时拉低了投资回报率，但是手头有了更多的资金后，俩人对于盈利的总额增大就更有信心了。
做这一行的永远🅏🅦不会嫌资金多，而只🝓会嫌少！