s论级别的方案
苏杨正襟危坐。
这是他第一次和这么多领导坐在一起，心中又是兴奋又有点紧张，不过很快就调整好心态了，现在的他被系统改造🞌💰🕞了一番，早已经不是以前的那个苏杨了。
会议很快开始。
连长环视一圈，旋即看着指⛔🚋👷导员开口说道：“开始吧。”
指导🕧🞰员点了点头，旋即开始主持起了会议：“同⚛💄志们，刚才我们讨论了七连训练中存在的各种问题，那么接下来，我们说一说下一步怎么做的问题🜘🏜！
今天早上的事大家🂩都见了，一百多个人，五十多个训练伤，而且，下个星期派到旅部参加比武的几个同志也都有不同程度的训练伤，尤其以李阳同志为重🗫，已经得了轻度的横纹肌溶解综合症，很可能会影响到比武！
同志们，这可不是一个小问题，这是事关我们七⚛💄连生死存亡的大问题，我们必须引起重视！
毫无疑问，要是再这样下去，📠🜓🁱训练🙝伤可能更🂮多，但要是我们停止训练”
指导员环视一圈，这才不疾不徐地说道：“所以，毫无疑问，🂉🌼🄜下一步我们必须改革，但怎么改，往哪儿改，这却是一个问题，大家都说说吧🆜🐚？哪一位同志先说说自己的意见？”
但没有人开口，大家都只是正襟危坐，目光低垂。
七连原来😫🄙的训练🚙📴🟃可不是这个样子的，七连原来的训练强度只有现在的一半，所以大家都不觉得怎么样，训练伤也很少。
之所以会变成现在这样，全是连长霸道的一意孤行，一个月内强行把训练强度提升到了现在这个地步，不出训练伤才是怪事呢。
但现在却要大家说意见，⚕👑谁敢说啊，这不就是叫大家和连长对着干吗🍧👸？
再说了，这叫大家怎么说，⛔🚋👷训练要搞，训练🂮伤要少，世界上哪儿有这样的好事？
训练伤和训练量之间的矛盾是不可调和的！
所以大家都只能沉默以对。
指导员见大家都只是沉默着，📠🜓🁱心中有点生气，眼前的这几个排长，平日里总是不停地来找他诉苦，可是关键时刻，却一个个掉了链子，真是不堪大用。
但就在他😫🄙想要开口说点什么的时候，连长朝他使了一个眼色。