不过因为高层的频繁出走，倒是一🄱🁘🆄时之间让公🞨司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，🕳🍮自然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的🂐工作制，公司还弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱打开，里面🌧🁠竟然掉出来一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之後，意🝢见箱才恢复🚣了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一🗟来二去♲🌘⚽的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经成为一种常🚣态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩📣效考核的不是员工，而🈡⛠是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月😗🁣及时完成甚至超额完成任务📀🗰🟒，那麽♚等待他的就是直接一波辞退三连。
至於为什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当🞨🞨然是赵大公子的功劳了🜔🁶。
当然，这并不是赵昊的🃤🙴原创，而是在前世被证明是行之🕩🌏♭有效的办法。
戏拍完了，趁着忙着剪辑，赵昊也要🌧🁠考虑後续宣传了。