“褚大哥，决策部布置的怎样？”
“基本🕊🇾完成了。几乎是照搬别墅书房的🜡🃭样式，就是空间🏋😠要大很多。”
陈天戈需要的只是会议这个幌子。目标是确定的，那怕再有另外的目标，目前要做的只有刘昌🔂明这个标靶。
探讨也只会停留在探讨的层面。
别奇怪，都这样。很多研讨、探讨都是🜡🃭在为目标⛚做掩护，走程序🈕♷🍄，为了有个冠冕堂皇的措辞。
陈天🜣🄁戈只是看着，听着，从而对公司这些新人有个大概的认识。其他，无所谓🏹🟃。
问询褚国亮决策部会🞱🗻议室，那里才是真正😭要做决策时用到的⛎🙑。
要不要今天就确定计划呢？
“胡老，要不要今天就定下来？”
“迟早是要他们参与🞱🗻决策的，你的议事模式本来不就有他们的位置吗？我👇带子坤🙩过来也是想让他介入。毕竟我年纪大了……”
“好！那咱们今天就敲定🔯🄅。只是这些人员的忠诚度……”
“二🜣🄁哥来了，有些防备做一点，有备无患。让齐锋和翟飞龙负责这块吧。”
毕🔷竟🜣🄁是要做坑人的事儿，遮遮掩掩是应该的。
“以后实在🗾不行就给一些股权激励。不只是为留住人，🏋😠更是增加凝聚力，提高忠诚度。”
这些主管、总监以为他们的董事长和董事是在交流看法，针对他们阐述🗻♎的观点而交流。殊不知，高🗡🝍层所交流的与他们争辩的根本不🟄🚧🕭相干……
“股权激励这个我也想过，我初步的想法😭是：各部门投资项目🞚🔮的增值部分可以拿出来做股权激励。”
“也好，今天你🍗可🎛以宣布一下。第一战一定要打好！”
总🔷监和主管不🇵🜸明白，为什么下午继续的探讨要在决策部的会议室。
战略策划部🗾，这并不是个陌生的名词。很多企业都有这🏋😠样的部门🈕♷🍄，就是华尔街也有这样的先例。