“最直观的”。
“他们不爱洗脚，忒臭了！能腌酸菜了”。
小平头这话说完。大伙儿哄堂大笑，十三队队长一张老脸紫红紫红的。伸手拍了小平头一脖溜子，小平头一缩脖子。嬉皮笑脸的躲开了，很显然他不怎么怕队长，同时也能看💾🗞出他在十三队过的还挺滋润的。
“敢说敢做，敢作敢为，这才是年轻人的朝气嘛，挺好”。江风扬了扬夹着烟头的手，面带笑🍏容大声道：“咱们今天，不谈具体工作，也不谈定岗平级什么的，就谈两点，第一，咱们年轻人的路，第二，咱们保卫处的路，可能今天的命题有点大，把这两点具体点合二为一的说，那就是咱们保卫处的年轻人要走出一条怎样的路”。
下边人虽然该抽烟抽烟，该喝茶喝茶，却没人说话了，都静静的听着，看看这年轻的过分的处长能有什么🙢🌂高见，在处长不骂人不抡皮带🖅的时候做思想政治工作的本领有多大。
“众所周知，咱们保卫处是整个管理局五十二个正副处级单位中年轻化率最高的一个，咱们三十岁以🎁下的同志就占了男同志总数的一般左右，众所周知，咱们管理局还有一个单位年轻人也占到了一般左右，那就是设计院。但是说实话，咱们保卫处的小伙子能和人家设计院的小伙子比吗？找对象的时候有人家竞争力强吗？不是我埋汰自家人，你们自己想是不是这样，咱们管理局的丈母娘们一听说女儿拐回来设计院的小伙子了，哪怕丈母娘是处长夫人，脸上都会笑成一朵花，这个待遇，在咱们管理局那是独一份吧？”。
江风的话说的不💜少人都低下了头，这个事儿他们是有亲身感受的，实际情况就是这样，在设计院的设计员面前，不管是局办还是保卫处，亦或是工资奇高的管道公司，那都是渣渣！。
看着大家情绪有点低落，江风话锋一转：“不过呢，大家也不要灰心，还🟠🞥🖌有不少单位不如咱们呢，咱们毕竟是双饷嘛，还是二线单位，不像井下作业的整天跟烂泥里长出来的一样，也不像管道公📙🛏🛖司，虽然工资高，但是常年不在家，三两年回来一趟，老婆跟别人跑了都不知道”。
“哈哈哈哈”。一听处座埋汰别的单位，顿时大家情绪就好了不🙻少，毕竟林🏒🙢🌂子大了，攀比也很正常嘛，在设计院面前大家抬不起头来，能踩一踩别的单位，也很让人高兴的嘛。
这就好比，有坐轿的，还有骑马的，回头看🝏🎧一看还有挑担子的呢，比上不🟠🞥🖌足比下有余就行了嘛。
“大家想过没有？为什么设计院的🖷🗌🚉小伙子就这么招人疼？你们平日里私底下埋汰人家不阳刚🖤🔤，不如你们有男子汉气概，一个个戴眼镜说话柔，像娘们儿。但是为啥人家像娘们儿却还特别讨娘们喜欢呢？你们自认为自己是汉子，说一个能打他们三个，或许姑娘们会觉得你们这样的也还成。但是，丈母娘绝对不会喜欢你们这样的。而且拳头的较量是最低级的，兵法的最高层次在🎼于不战而屈人之兵。不提人家设计院的社会地位，工资，津贴，各种乱七八糟名目繁多的补贴，单说人家一个项目的奖金每个人就十几万，够你们撅屁股干二三年的，就你们自觉不错的每月的几千块钱，还当高薪呢，在人家眼里。既是仨瓜俩枣，不值一提”。
江风的话说的虽然俗了点，但事实就是如此，底下的家伙们或许是被说到痛处了🛩🛩，一个个的低头抽烟，谁也不敢抬🂂头对视，不是怕谁，是怕磕碜怕丢脸。
“设计院的研究员都是牛人，是大能。是脑力劳动的代表者，咱们就是给人家当参照物当靶子的体力劳动者，这是什么缘故⛫？”。江风又提出一个问题，不过这个是设问。自问自答：“原因很简单，人家历经十几年寒窗苦读，坐了十几年的冷板凳🁄。你们高中就不念了，直接招工了。人家在冷的要死的走廊里打手电看书的时候。你们叼着小烟卷，大金链子小手表。一天三顿小烧烤优哉游哉。人家看见女孩儿舌头😳都打卷，臊的不知道说啥的时候，你都他妈学会逛窑子了，你现在和人家比？人家脑子里有货，你们呢？只是肚子里有屎，人家是大蘑菇，你们是狗尿苔，跟人家争什么啊？都没可比性”。
虽然江风的教育不可谓不深刻，但是很显然，措辞有问题，尤其是说到逛窑子，可算是说到这帮人心里去了，处长大人公然谈逛窑子，这是有魄力啊。
虽然被骂了个狗血喷头，但是大伙儿还是忍不住笑，当时刚参加招工的时候，拿到人生的第一笔工资，🔊说不兴奋那是假的，自己能赚钱了，那就是成年人了，不用再受父母管制了。可是男人想要“光天化日”之下自我标榜不是孩😲🅕子，是成年人了。那肯定会遭遇一个尴尬的问题。人家会问“你个小孩牙子，🚐💠📎黄嘴丫子退净了吗？鸡毛长齐了吗？”。
没经过🆁🌥🁉女人的男人，不能称之为真男人，只有淌过女人河的男🍸🌵人才算是爷们儿，如果是淌过男人河的女人，对不起，🅵那是破鞋！。
江风不想在逛窑子这个支线问题上纠缠，笑了笑又道：“为什么今天我要谈一谈年轻人这个话题呢？太祖他老人家说过，世界是他们的，也是咱们的，但总归是咱们的。咱们管理局大几十万人，三十岁以下的年轻人少说有五六万人，往后二十年，这五六万人中的会有一部分人走上中层领导岗位，咱们管理局五十二家处级单位，能有多少班子成员？按照标配每单位是十一个，咱们不提还有二十来多个副处级单位，都按照一级处来算，也不过是五六百人而已，五万人中选五百个，提拔的概率百分之一，竞争不可谓不激烈，这还是有户籍限制，如若不然概率远比这个小得多。咱们保卫处的三十岁以下的年轻人有小一千吧，如何让咱们这小一千个子弟在这五六万人中脱颖而出？如何在那百分之一的概率里多占几个名额？这才是咱们保卫处的将来，不谋全局者，不足以谋一隅，咱们如果不着眼🏖🚇于将来，那么现在所做的一切都是没头的苍蝇瞎碰，有什么意义？”。
“既然是要竞争，咱们就要找出咱们的优势劣势，以田忌赛马的方式去赢得胜利。与设计院想必，咱们的学历，知识含量，综合素质，完完全全的被人家落下了，咱们管理局职工，整体文化素质偏低，大多数都高中的层次，本科毕业生在咱们管理局都算是高学历了，在市政系统，国家都不包分配了，本科毕业生想端个铁饭碗都成问题，可以预见的是，往后大学生会越来越多，就业形势会越来越严峻，竞争会越来越大，扯远了，扯远了。话说回来🈁🞢，还是说到如何竞争的问题，咱们国家官本位的传统思想比较浓厚，古时候说万般皆下品惟有读书高，为什么呢？因为想做官，必须得通过科举，想通过科举，就必须读书，但读书的最终目的是什么？学成文武艺买与帝王家，所以说，只要你能混一个一官半职。无论是社会地位还是其他方面的竞争力都会大大提高。设计院的年轻人有知识，赚🝲🏇钱多。但如果是你三十来岁的科长，在丈母娘眼里。你的竞争力肯定比一个研究员高，为什么这么说呢？因为科长有隐性福利，这一点不多说，我是在做思想教育，不是怂恿你们犯罪呢！”。
大家伙儿又哄堂大笑，所谓的隐性福利是什么呢，涵义很广泛，最简单的就是职务所带来的住房啊，休假啊之类的待遇。更大的在于社会人脉和活动能力，科长的朋友大多数都是科长，处长少，普通老百姓也少，当科长们结成一张网，这个能量还能小了吗？。