对绝大多数人来说，🅞🇩他们并不了解银行系统的内部划分，苦逼的柜员在外人眼里就是“在银行上班的”，哪怕是一个月也就拿三四千，和扫地端盘子服务员🀚☼🄰一个价，但是说出去倍🚰儿有面子啊！
因此，过节要加班，过年要加班，日常各种被熊，底层柜员也会默默的忍着，因🝴为他们觉得自己在一个“🇮🛹光鲜亮丽”的位置工作，不能丢了……
其实这里面还有个更深层次的原因，银行的柜员都是一些大学本科生，甭管事二本还是三本，反正一毕业就坐办公室，又没有其他社会经验，手无缚鸡之力，又不愿意吃苦（很多人在心里可能还看不起打工的，殊不知人家工资比🂊🍆🅹他们高多了），丢了工作基本上就是饿死的料！
银行可以这么玩，懒人👘果鲜和老乡🖸鸡的门店员工也可以吗？
结果不言而喻……
本来做服🙥🌢🀴务员就挺丢人，工资也就🖸一般水⚏平，还让我过年加班？分分钟炒你丫的鱿鱼！
孟凯之说完，其他高层都沉默了。
这是事实，每个人都知道，到现在离职率高这个问题还是困扰公👾司发展的难题呢，马东还想搞过年无休，有点太异想天开了吧？
除非……
邵雅菲和朱晓天对视了一眼，大概都明白了对方的想法。
最后还是邵雅菲提出自己的看法，“根据我们服务业的特点，想要过年加班🟓🜲🆈只有提高工资这一条路，而且还不是对所有人都行得通的……”
“现在集团旗下的所有门店都处于原有地盘巩固发展阶段，根据公司的战略要求，每家分公司都在深入精细化管理，提高效率节省成本，工资这🅫块……”
两者是矛盾的！
因🁡为懒人果鲜在外省的扩张🜫和销售未达到预期，再加上老乡鸡要替补🝎上阵，快速投资快速回笼资金的战略效果打折，鼎东集团的资金链现在已经开始紧张。
最直接的表现就是鼎东集团第一年的年会规模看起来不够宏大，👾没有能彰显出财大气粗的一面。
在这个时候，如果要大规模提高工🖸资待遇，集团的资金就更紧张了……
短期内可能问题不大，但是🜫明年老乡鸡在周边🎐🐎江浙沪鄂豫湘等省的扩张步伐可能又要打折了！
但是如果马东的想法效果实现，鼎东集团在辖内的🖖知名度、客户数和客户体验😎⛻度肯定会有一个质的飞跃……
一个是固本，一个是进攻。