这些新进厂的女工们本来就在适应期，压力越大，动作就越容易变形。组里的工作🍓质量在这👯🌗种恶🅒性循环中往返，逐步的向垫底滑去了。
贺洪本来事不关己，毕竟他的想法是见到老同学，打个招呼就离开。但看到身边几个或大，👯🌗或小的的女生🎀默默掉眼泪，他只好主动站出来帮助一下。
他有过类似的经验，当时他是做了接近半年的学徒，才被允许独立操作。当然了，现在的装配工作从难度上也简单了许多，于是他就手把手🄽🃄的，帮助身边的同事度过难关。
他虽然比组长刘建只大了一岁，但是工作经验多了两年。两个人都是高中毕业后，又读了一年职高或技工学校参加的工作。
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刘建毕☵🃴🛼业🕢后就没有正经工作过，去年被家人强按着🚥加入了公司。
好在公司的工作环境，待遇，福利都是没有话说，一个月千多元的收入在春城是独一份。另外公司马上就要分房，这⛹🟒些实实在在🙤🌚的利益把他慢慢同化了。
刘建是两个月前从封装车间调过来的，本意是让他多走几个岗位，过段时间，就可以提拔为值班副段长了。结果这边装配车间的组长职务就是个大坑，来了以后，就掉了进去。
现在不要说是提拔了，不撤职就不错了！
所以发现了贺洪的本事后，他立刻就像发现了一颗救命稻草一样，死🗃死抓住不📜🛨🞾放。尤其是与这些啥也不懂的女工😞打交道，实在不是他的擅长。
每次交涉的结果不是他被气得火冒三丈，就是女工哭哭啼🔱啼跑掉了。
贺洪就是在这种情况下，成为了小组里的定海神针，暂时救急留了下来，总不能看着整个班组垮掉🃣🙣🌌吧。
他的突出表现，也引起了段里和车间的注意，🎎🐁但目前还没有什么人打扰他。🐲
因为其它各班组也是一摊子烂事，大家彼此彼此。刘建这个组出了这么多事情，居然无人过问的原因，是各单位都在忙着救火，谁先把火扑灭，谁就🌨胜出。
从🍣🌷这个角度看，其实刘建这个组有很大的可能后来居上。毕竟这个组有两个成手，而且贺洪的水平甚至远远高于其它的组长们。
他给这些同事🞇💆🏩讲东西的能力🝾，深入浅出☺🄜，很多人都愿意听。
国营大厂步步为营培养出来的人，基本功还是过硬🚥的。
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这条线是光电系的功勋产线，唯一的一条纯种1代线。秉承人定胜天的思路，产线设备的🜧🄦自动化程度📓极低，对操作人员要求相当高！