好梦公司经纪部的一间办公室里，小叶坐在办公桌后面，翻看🇲🜣着面前的文件。
“叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，还有各类报表。我们目前代理了包括刘德桦和黎鸣等十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合作，现在公司打算把和影视相关的部分自己来做。”手下的职🕰员汇报道。
小叶仔细的听着，她刚刚接手这块工作，还不熟🈺🃙😑悉。
好梦公司的经纪部门主🂄🌍♙要是内地部分，也就👗🈻🃥是自己公司里的演员和导演。
港🏿☐⚍台地区和海外⚕属💺于待开发的业务，港台地区还好些，已经打开了局面。
随着刘德桦的加盟，一些港台艺人看到⛤好梦的🝋实力强劲，也把在内😕地的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。
《无间道》系列电影的成功让更多的港台电影人🈺🃙😑把目光投向内地。
公司📓的海外经纪部门是真🆎🎞💏正在拓荒，要从培养新人演员🌺🄊开始，一点点的发展。
更何况，国外的各大👋👋经纪公🜚司竞争激烈，好梦没有任何的先发优势。
虽说林子轩给他们规划了一张诱人的💞蓝图，但怎么🚍💃看都像是个坑。
小叶不知🎌🏩道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，🝖她以前只要🔩管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。
她还不适应😰🄾🃇其他人称呼她🆎🎞💏为“经理”，即便只是个🚍💃副职。
这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升职加薪，工作的时间🍯越久，提拔的力度越大。
她打听过，人事部门设置了提🞊💛💢拔的门槛，首先是工作年限。
三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品🝋行🈺🃙😑，最后是综合考评。
传递的意思很简单，只要在公司做🉐🆟下去，就会有上升的🌺🄊空间，除非😕是像于东那样做到了总经理的职位。
安🏿☐⚍抚人心不一定靠慷慨激昂的演😪🄐讲，务实一点，升职加薪才是最🔩通用的手段。
出来工作，无非是为了两🆎🎞💏点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获😢🃃🕄得尊重，满足心理上的需求。
如果既没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定🎄会想着离开。