两人之间一旦有间🎖隙，整个团🕪🌗队都会受到影响，无论是研究还是效率都将大打折扣。
“休斯先生对飞机的执🍷🌫着让人敬佩，只是偶尔他表现的太过固执和强硬，但那只是为了工作。”
约翰逊避重就轻的回答，代表着裂痕🃓已🞜经出现。🞃
李子涛思考片刻后，心中有了决定，“约翰逊😩，我想把研发团队分🔥💓为两个独立小组，由你和休斯各自负责。”
“我赞成。”约翰逊的回答干脆利落。
“去问问休斯的意见。”结伴🕪🌗进入工厂，李子涛在布满零件油污的桌子旁找到休斯。🄆
“不消减资金🃡投入的话，我赞同。”休斯表示没有问🚥🕜题。
“让所有人过来开会。”李子🕪🌗涛☱🖾决定把他们分开，11有时候并不等于2，特别是在双方拥有对立情绪🖫🕦的情况下。
把两人的团队分开，形成良性的竞争和攀比，也🞃许更有利于各项研究的推进。
没有竞争的市场宛如一潭死水，人也一样。
“从今天开始，研发部分为a、b两个小组，a组由休斯负责，b组由约翰🞖🔈⚓逊负责。”
“a组的研📞🛺发地点搬到设计部，这里重新交给b组负责，你们所有人可以按照自己的意愿选择分组加入，
有关资金方面的投入，将会🔓按照你们的表现和研发成果来定期调整，具体方案3天后公布。”
李🌉☷子涛留给他们3天的考虑🔓时间，让他们自己选择想要加入的团队。🝯🎮🔟
有关资金投入，♙🈳他需要和智库进行沟通和调整。
至于休斯能不能招揽到人，只看这会依旧围在他🞃身旁的设计师们就🔥💓知道了。
每个人都有他独特的人格魅力，休斯对飞🁥🇵🜷机狂热的激情，同样感染着那些热爱🞫🗈航天事业的人。
“以后，我们就是真正的竞争对手了。”宣布完这则消息后，约翰🔥💓逊率先向休斯伸出手笑道。
“希望你的团队能跟上我的大脑。”休斯的表现没了往日的咄咄逼人，🖢🔏反倒是给人一🄆种惺惺相惜的既视感。