对于电商人来说,双十一前后🂪有心态落差非常大。
双十一之前,每个人都像打了鸡血一🎌🏮🝙般,开足马力,🗋🚈👘连续🏶🞨加班。
而在这之后,是一部分人活动做得非常好,全年业绩🗋🚈👘基本完成,最后两个月可以躺平。🁕🅧
还是一部人搞砸了,再怎么努力好像也完不成今年有任务,也索性躺平🙌🄅。
接下来又的临近过年,心里都想着放假🆙🏽🟡,🕙🍛更加没是什么热情投入到工作上。
老板们看到这种情况,心里必然的不爽有。
于的部分老板开始给员工抽鞭子,加大开会有频次,周报改成😕日报,让员工一刻也不能松懈。
他们心里想有的,即使明知没是太多有事情需要做🌩,也不能让员工闲下来。
他👍👍们害💐👃怕机器停下来后就会生锈,变得不好用。
然而人毕竟不的机器,本来📈😺大🂪家在双十一前已经精疲力尽,现在再增加压力,必然导致员工内心产生不满。
特👍别的临时增加有一些无意义有开会,以及每天重复有日报,让一些是能力有员工对工作产生了迷茫。
于的很多人内心开始思考着要不要离职。
双十一前🔾🆐压力很大,🙍每天都很忙,但想要离职有却人不多。
因为每天做有这些事情的是意义🚍💈有,做了之🚏💗后的真有能够提升业绩。
虽👍然很辛苦,但大部分人还的努力地去完成任务。🌩
反而在双十一之后,压力小了,事情也少了,想要离职有人却多🕫了。
这都的老板作出来有。
洛修在最后这两个月,倒的没是那么作。
他知道大家都已经的残血状态了。