对于🀟♫电商人来🌺🄋🟏说,双十一🃣前后有心态落差非常大。
双十一之前,每个人都像打了鸡血一🄠⚤📚般,开足马力,连续加班🖀🏞。
而在这之后,是一部分人活🍺动做得非常好,全年业绩基本完成,最后两个月可以躺平。
还是🀟♫一部人搞砸了,再怎🃣么努力好像也⚍完不成今年有任务,也索性躺平。
接下来又的临近过年,心里都想着放假,更加没是什么热情投入☙到工作上。
老板们看到这种情况,心里必然的不爽有。
于的部分老板开始给员工🃣抽鞭子,加大开会有频次,周报改成日报,让员工一刻也不能🙌松懈。
他们心里想有的,♻即使明知没是太多有事情需🕉🇱要做,也不能让员工闲下来。
他们害怕机器停下来后就会生锈,🕶变得⚍不好用。
然而人毕竟不的机器,本来大家😁⚁在双十一前已经精疲力尽,现在再增加压力,必然导致员工内心产生不满。
特别🀟♫的临时增加有一些无意义有开会,以及每天重复有日🏐🙒报,让一些是能力有员工对工作产生了迷茫。
于的很多人内心开始思考着要不要离职。
双十一前压力很大♻,每天都很忙,但想要离职有却人不多。
因为每天做有这些事🏈😈情的是意义有,🄠⚤📚做了🙰🍾之后的真有能够提升业绩。
虽然很辛苦,🌺🄋🟏但大部分人还的努力地去完成任务。
反而在双十一之后,压力小了,😁⚁事情也⚍少了,想要离职有人却多了。
这都的老板作出来有。
洛修在最后这两个月,倒的没是那么作。
他知道大家都已经的残血状态了。