杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于🄩让自👧己的亲信上位，🐀☛⛫这意味着有一部分人得挪位置。
有人私底🔕🀞下拟🞜🞜了一份名单，杨执被排在第一位。
毕竟他已经两年没有拿出亮眼表现，🐀☛⛫又没有稳固后台，于情于理，先拿他开刀最合适不过。
今天他又接到了洛修的电话，要求🏡🛨再见一面。
本来他想直接拒绝，最后还是看在中间人的🞹面子上，答应再给他一次机会🝣🍁🅌。
洛修第二次与杨执见面，对方表现得更加不耐烦。🄁🝲
“我15分钟后还有个会🂆议，希望🏡🛨你们可以在这个时间内🎺讲完。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛修自🝄🈤信🔕🀞地笑了笑，👧打开ppt，开始讲了起来。
……
“我知道耐克是一个追求年轻的公司，是一个反传统的公🎺司。
如今移动互联网时代即将到来，人们的行为、动作、喜好……越来越呈现数🖋据化🆔🏒🙥。
我们的客户不再是复杂和未知的，他们也可🞹以化作一堆数据，存入我们的系统里。
我们不仅在卖货，更是通过大数据的提取，🞹让我们更懂顾客。
……
你们做好拥抱这个新时代了吗？”
洛修讲完整个ppt后，看了看时间，微笑道：“刚好15分钟，杨总，你现在🆔🏒🙥🆔🏒🙥可以🂢🐢去开会了。”
“啊，等等，我还有几个问题想要问一下。”🙦杨执转头对自己秘书说，“小张，你去帮我把会议取消了。”