仿佛是看透大家心中最🝔关心的话题，昊学笑道：
“当然，愿意留在蝶谷医🙩🍂🅏院🕓🆕的，转正后的工资，也会有相应的上浮。”
这话一说，所有人都竖起耳朵，瞪大🄑☚⛥眼睛，听昊学接下来怎么说。
上浮，问题是上浮多少啊！
10%也叫上浮，翻两倍也叫上浮……
“转正后，大家的基本工资会达到一万五，根据每个人的情况，🜝🃅🕝有一些细微的差别。另外，医院也会提供一些基本的福利待遇给大家，不会亏待的。”
谜底揭🌚⛎开，很多人脸上迅速出现了失望的神色，赶紧低头掩饰，可昊学坐在讲台上早就一目了然。
一万五？
那也不多嘛！
其实对于应届生来说，通常来讲能进医院都得托关系找门路，不花个几十🏍万🔿🆙根本没希望！
可昊学给他们这批人打开的绿色通道，直接获得了几个月的珍贵实习机会，跟随的都是业内鼎鼎大名的专家教授，加上个人素质也的确🂣优秀出色，这才获得了所在医院的认可，开出了几乎算是天价的薪水挽留他们。
蝶谷医院这边虽然也给上涨了工🞦🖛资，可是这幅度看起来并没有什么吸引力。
要知道🌚⛎，这批被昊学亲手选拔出来的🄑☚⛥优秀医科毕业生，被所在实习单位🙺开出最高的价格，甚至已经接近年薪五十万！
强烈的对比，让很多人都犹豫了。
讲道理，人家昊学通过那么多次考试，选出这些人，给一个一个联系的实习单位，找到了最好的专家带徒弟，这份知遇之恩，实在不应🂣该随意抛弃。
可是，🌚⛎为🁴了这份知遇之恩，就放弃更好的待遇，一下子就损失了几乎一半，这💒真的值得么？
“昊先生🁴！我想要……🝔三十万的年薪，不知您这里能不能📋🙓给？”
卫强知道自己既然已经站出来🚏💖👶，那就索性把话问清楚吧，同等条件下，他也不愿意背弃蝶谷医院。但如果两方面的确存在巨大的差距，总也不能跟钱过不去。
人往高处走，水往低处流嘛！