“好的，我明白。”
饭团除了那些仓储地皮😤🃒外，属于轻资产的企业。
当然轻资产是外界的定义🏫🜾，在洛修心中，饭团就是重资产，而最大资产就是人。
所有业务都是靠“人”做出来的，“人”决🍫🖺定了这家公司的📥🜹成败。
洛修让这群外卖骑手🍞🅳🍞🅳去跑业务🔩🃓🗗，一方面是为了让他们在非饭点时间里，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁机选拔人才。
洛修其♩实一直要求hr尽量选择高学历人才，包括他坚持把公司开在大学城旁边，也是为了方便吸收每年毕业的应届毕业生。
hr选人也是有成本的，刚创业的时候，能够担任面试工🇿🞒作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛，至少可以筛选掉大量的人，减🝯🎭轻面试官的压力。
但这不♩代表低🙤🌖学历的这群人里面，就没有⚱能力很强的人。
他们可能因为种🆛🐒种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥里，总会有那么一群拥有特殊能力的人。
他⚭🔧🃂们中可🚓💿能🝍有些人沟通技巧极强，总能轻易地说服别人。
可能有些人组织能力极强，游戏里面轻易地组织几千人的大帮🌷会。
也有可♩能擅于聆听，他们不怎么会说🔤🂣🐫话，但知道🝯🎭客户需要什么，能够帮助客户解决问题。
这些人连他们自己也不知道原来能够胜任更高的岗位，也不敢去面试那些更高岗位，以为自己🏘🚖📜只能送送外卖，或者进工厂打工。
他⚭🔧🃂们只是缺少一个🕕🇽被人发现的机会，一个发现自己的机会。
洛修现在正是把这个机会摆在他们面前。
他们可以零成🙤🌖本地去尝试一下，或许就打⚱开了一🝯🎭片新的天地。
发现原来磨磨嘴皮就能赚钱，不用在烈日底🍫🖺下飞奔。