不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人🔊⚢心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的⚒班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生🏃🗞活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保🖝证八小时的工作制，公司🍩还弄了一个大大的意见🌓⚎🐎箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时👘🉈🅙候将意见箱打开🏃🗞，里面竟然掉出来一张张老人头🌊☽🄶。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之後，🏃🗞意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某👘🉈🅙个班组里的直接领导下台开始，之後每个月🙣🌑都会出现班组领导因为强行加班从而被免职🛲☪或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对⛿☠於他们来♎说，事业🙮🍰、生活已经成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考♎核的不是🙮🍰员工，而是每个班组的🛪管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积♅🆃🌴极X，每个月及时完成甚至超额🐋♷完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三连。
至於为什麽会有着🛄如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的功劳了。
当⛿☠然，🖝这并不是赵昊的原创，而是在前世被证明是🔊⚢行之有效的办法。
戏⛿☠拍完了，趁着忙着剪辑，赵昊也要考虑後续宣传了。