().
MB😩🝥TI职🖯业性格测试，放在上午培训的最后。
这也是熊拜伦最关注的重头戏。
不过当时已经十一点半，他有点焦急，担心🐥🂀时⚳🕢间不够。
现场有的人以前做过这个测试。
讲师先让他们🂄🌔⚚谈了自己的看法🙅🇿，可以是针对测试本身，也可以是📃😈针对自己的测试结果，当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。
熊拜伦觉得这简直是♱在浪费时间，难道不应该是讲师亲自给大家介绍M⚚BTI的权威性、专业性和实用性吗？
虽然已经觉得这个讲师有点不🙅🇿靠谱，但🟋🛥奈何是自己亲自🆠挑选的，有苦难言。
再加😩🝥上Harny还时不时在边上夸赞两句：熊总有眼🆠光🔿🆔🏒，挑的讲师就是好。
他打起十二万分精神，毕竟这是自己打算在TP推广的，🔿🆔🏒不允许出岔子。
“大家放心，不会影响你们吃午饭。”讲师看看手表，开了句玩📃😈笑，“如果要专门谈MBTI，恐怕得整整一天的时间。”
熊拜伦点点头，很满意这种略带“恐吓”性质的开🖡头。
“通过前期与贵☘⛕公司沟通，我觉得MBTI可能⚗👤无法满足你们对人才甄别需求。”说到这儿，讲师抱歉地🝙🛢看向Harny，“所以，今天没打算太过深入，更多地是想提供一种思路给大家，供参考。”
Harny本来又拿出本子准备记录，虽然脸上并无波澜，🌸但不断摇晃的手暴露了她狂喜的内心🏅。
“刚才听了大家所说的，我觉得问题都出在没有认真理解MBTI核心规则上。其实很简单，就是三个短句：倾向不是能力☍（Typenott🛁🙙rait）、自己的判断才是最符合的判断（Ownbestjudge）、类型无对错（Norightorwrong🚚📻☟）。”
这段话的风格非常符合熊拜伦🙅🇿的要求，一听就很能唬人。
可惜……已经挽救不了最终结果，熊拜伦脸色铁青，很努力🌸才没甩手走⚚人。
“招聘过程中，没有什么人是对的或者错的，只有适不适合这个岗位。比如清洁阿姨没能力当CEO，但你让一个CEO来打扫清洁🞔📳🞷，TA做得不一定比阿姨好。”
最后一击必🖯杀，讲师还特意看着🀾熊📎🙲拜伦说出了这段话。