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刘庆州拍了拍肩膀，🞆👵眼神淡漠的看了一眼沈云依，最后收回了⚫那种淡漠看了一眼徐子晴，薄唇轻🃡🙖启。“不想！”
说完，就先一步进入了办公室。
卫自方见此，讪讪的笑了一下。“你也别怪他，天天就看着你跟沈云杨👑，他能有好脾气就怪了。”
“呸！就这样，还想跟我哥抢嫂子！”沈云依见着刘庆州进去了，📯🞗转头对着会议室做了一个鬼脸。
会议室里传来一阵阵的闷笑声。
“.......”徐子晴见此，脸色漆黑了几分，这孩子是被什么喂什么养大的🛩🟃，不知道里头能看见？
还做鬼脸？
听见了笑声，沈云依🞆👵愣神在原地，眨巴眨巴眼睛，转头看着徐子晴问道：“子晴姐，这里头，看得见？”
“你不是刚🙌🉁刚从里面出⛶🞸😷来的？”徐子晴见此无奈的摇摇头！
“我没看啊！”
不过就算是项目的会议，按照这会议的管理也是要先进行各部门的汇报的情况。这如今是年末，正式影视方面，宣传广告方面的高峰期。包括其他的部门也是十分的忙碌，什么销售部啊！采购部门啊，还需要审批这公🞑📟🜅司的福利之类的。不过这样的会议过程一般流程都是很快的，在公司里也就算是后勤部的下属。值得注意的点是，从新今天带了一个人来公司，可是这人是她一开始不认识的，就是上次去找白雪的时候，看见的那新员工！很醒目的那个！
当时坐在了白雪原来的位置上。
这会计😞部的汇报，已经是复杂了许许多多，因为刚刚上任，又是调整了部门的，公司的账目汇报的流程等，这年底了那是一个劲的吐苦水，从人手不足需要扩张开始🇭，到了核算太多，很累什么的。
这是一堆一堆的！
基本今天的长篇大论就是这样了。
至于人事部的，这人事部的经理是从老员工选拔出来的。倒是也算是稀奇，不过这说话前，徐子晴有注意到，人🃟🙄事部的张晓燕，张经理，这说话的时候明显是先看了她一眼。“最近的人事调动基本都是这样，虽然是宣传运营部门负责人是从经理，可是最近的辞职率一直挺高的。我们公司培养出来设计宣传🅻人员也不是很容易，徐总监多少是帮忙一下从经理啊！”
说📵完之后，各部门的经理目光多多少少的都有落在了徐子晴的身上，还有一些落在了从新身上。徐子晴勾唇一笑，没多说别的，身后的沈云依悄悄的捅了一下她的椅子，似乎想要开口帮她辨争一下，见此，徐子晴转头给对方使了一个颜色，对上了这张经理的目光说道：“恭喜张经理这升职，我们这边的任命是任命，丛经理毕竟是才上任，离职率升高，高人才的流失在这会儿确实是很可惜的情况。只是您说的情况，从经理这里是运管，您那里是管理真正的认识流程。什么样才算是能留住员工，员工离职率，是否是因为福利待遇还是因为别的，您要是说就说的明白了.......”
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