七月初，🔸🅚林子🂸📥轩和冯晓刚开车前往首都机场，李桉从香江过来了。
“百分之二🇶🝀十五这个是不是太高了？”冯晓刚🇫🛜🝑担心道。
“这是封顶的比例，🝙有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。
“咱们开公🇶🝀司原本只想拍个电影，没想到却成🇫🛜🝑了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。
两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。
以往是演员出名后才会配一🖚名助理，没有长远的规🎷🕯🍅划，大家的关系🄜♿不错，等级不明显。
好莱坞的经纪公司🗇🙞非常专业，对演员和导演会划分明确的🗭等级，根🄜♿据等级安排服务。
一位好莱坞的大明星会有一支庞大的🌌♗🈤团队帮助他打理所有的事务，新人🖝演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。
这就是等级的差距。
林子轩把公司里的🗇🙞演员简单划分为一线、二线🇫🛜🝑、三线和待培养的新人演员。
新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给🎷🕯🍅他发工资，保障日⚏常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。
三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。🜗
二线演🁩员在观众那里混了个脸熟，🕤🛎不过没有成名作，属🙁于半红不紫的状态。
一线演员被观众认可，有代表作，有广告🎿🖸代言，能为公司创造可观🄜♿🄜♿的收益。
上面还有超一线演员，目前只有葛尤在这个档次🛤，但葛尤是公司的🄜♿老板，就没有算进去。
好梦公司的经纪部门会🃌🖛根据🖚这种划分提供不🏖同的服务。
比如，一线演员有专门的助理，公司配备车辆，有权优先选择公司新剧里的角🖉🐲色，定期在报纸和电视上露面，保持知名度。
同时，公司会从演员的收入中按照百分🌛⛙🚷之十五进行提成。
二线和🁩三线演员的提🝙成是百分之十，新人🎿🖸演员不提成。