缺管理干部的问🈁🞩🖶题，不仅仅全彩在面对，ed公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公🁽司的奉天分部，随着大屏产能的逐🈙⚘👯渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。🜚🂩一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。🍽但代管🞶😦，毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面，经过了接近一年多发展，光🍽电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。🞎💿🗪那就🉀🄐是吞并
设备公司注🙷定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两😟🂧地🝼的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有🍽优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，🂀不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的🝼，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故🏅，冰城的各企事业单位效益，明显比奉🞎💿🗪天要好得多。
产业🞇💄都是相互依存的。随着ed产业的🍟兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，🏅总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑🙮的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的🍽，公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是ed🙷公司还🍏是设备公司，都有外派管理团队的需要了。
这次的人员请求🈁🞩🖶，工大并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电🖢的态度有什么转变，而是学校也没有人了
在过去的一🙷年里，随着产业园的成立，🍟上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就😺🆜损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教⚐职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。