仿佛是看透大家心中最🙳🎝💅关心的话题，昊学笑道：
“当然，愿意留在蝶谷医院的，📼转正后的工资，也会有相应的上😲🅗😲🅗浮。”
这话一说，所有人都竖起耳朵，瞪大眼睛，听昊学接下💏🐺🄹来怎么说。
上浮，问题是上浮多少啊！
10%也叫上浮，翻两倍也叫上浮……
“转正后，大家的基本工资会达到一万五，根据每个人的情🐂☪🂋况，有一些细微的差🙆别。另外，医院也会提供一些基本的福利待遇给大家，不会亏待的。”
谜底揭开，很多人脸上迅速出现了失望的神色，赶紧低头掩饰，可昊♝学坐在讲台上早就一目了然。
一万五？
那也不多嘛！
其实对于应届生来说，通常来讲能进医院都得托关系找门路，不花个几🐀十万根本没希望！
可昊🁻学给他们这批人打开的绿色通道，直接获得了几个月的珍贵实习机会，跟随的都是业内鼎鼎大名的专家教授，加上个人素质也的确优秀出色😽，这才获得了所在医院的认可，开出了几乎算是天价的薪水挽留他们。
蝶谷🁻医院这边虽然也给上涨了工资，⛮可是这幅度看起来并没有什么吸引力。
要知道，这🄞⚓批被昊学亲手选拔出来的优秀医科毕业生🏳🞊💟，被所在实习单位开出最高的价格，甚至已经接近年薪五十万！
强烈的对比，让很多人都犹豫了。
讲道理，人家昊学通过那么多次考试⛮，选出这🙭🍨些人，给一个一个联系的实习单位，找到了最好的专家带徒弟，这份知遇之恩，实在不应该随意抛弃。
可是，为了这份知遇之恩，就放弃更好的待遇，一下子就损失了几乎一半，这真的值得么🌾🄭🀰？
“昊先🝿生！🄞⚓我想要……🙳🎝💅三十万的年薪，不知您这里能不能给？”
卫强知道自己既然已经站出来，那就索性把话问清楚吧，同等条件下，他也不愿意背弃蝶谷医院。但如果两方面的确存在巨大📧🝓的差距，总也不👡能跟钱过不去。
人往高处走，水往低处流嘛！