“董事长，欢迎来到洛杉矶。”美的驻🐓⛆😇美🔟🁵国的总部就在洛杉矶，得知大老板要过来，几个分公司高层一早就来到了机场进行迎接。
徐志笑着与来🂈🌰接机的🃰🛝几人握了手，笑道：“几位辛苦了，🌝⛯因为天气的原因，飞机晚点了不少。”
虽然乘坐的是自己📨的私人飞机，但飞机场可不是你家的，想降落也得听塔台的，此刻，洛杉矶下起了大雪，飞机在空中盘旋了一个多小时，才最终降落。
“我在洛杉矶生活了十几年，这还是第一次碰到下这么大的雪，想不🀠♱到居然被boss您碰到了。”前来接机的一人笑着说道，他是美的公司驻美国的行政总裁，🜐名为斯隆。
任何一个大型跨国公司，在海外设立分公🔟🁵司之时，最容易出现的问题就是水土不服，这在后世的内地很是常见，无数欧美的顶级企业在国内都碰到这样的问题。
美国是美的公司最大的一个市场，为了更高效🔦🂹率的发展，何国原并没有安排一个华人来掌控美国分公司，而是从无数🗀美国候选人中，选中了斯隆。
一行人直接从机场📨大厅来到了地下停车场，很快，几辆汽车离开了机场🔍，朝着洛杉矶市区方向行去。
窗外雪花飘飘、寒风凛冽，而汽车内部却温暖如春，徐🃥🙼志轻轻逆时针摇了一圈玻璃升降旋钮，一股冷风吹了进来，人立刻从时差中清醒了不🟢少。
过了一会，徐志顺时针转了一圈旋钮，窗户关闭之后，问道🌟：“现在雅达利是什么情况？”
斯隆回答道：🂈🌰“雅达利这次基本上是彻底的输了，大量的🌝⛯供应商在要求🔍退货，所有的媒体都在落井下石，整个公司的运营完全处于停顿状态。”
“雅达利这家公司犯了很多错误，不过它既然能够连续几年成为美国最大的游戏公司，自然有它的道理，他们公司内🗀部的技术人员和一些市场部门的精英人物也是我们公司所需要的。”🍏徐志提醒🏞🛎🛌道。
斯隆笑道：“boss，你放心，我早就安排了两家猎头公司，准备专门从雅达利公司挖人📂。”
“好。”徐志笑着点点头，又问道：“索尼是不是也在做🌝⛯同样的事？🀠♱”
这次来美国，其中的一个主要目的就是为了雅达利公司内部的大量游戏设计人才，🔷🅎🅛这家公司已⚵经成立了超过十年，同时也是人类商业史上🙏第一家电子游戏公司，内部的专业人士非常之多，不少都是欧美最顶尖的几家常青藤毕业，又经过了雅达利公司系统性的培训，在游戏设计方面，都是全球第一线的水平。
虽然这些年来雅达利并没有诞生什么经典游戏，但并非是技术人员的问题，而是整个管理层只看重数量而忽略质👋量的结果。
斯隆答道：“对，索尼这段时⚾🖾😓间也在全力挖人，现在很多与我们已经有接触的雅🈜达利工程师，也被🗔🛕🜎索尼或者其他游戏公司盯上了，这让我们的招聘变的比以前难了。”
徐志想了想说：“没关系，普通的技术员就算了，一些有游戏开发项目主管经验的人，你可以答应给他游💳戏开发阶梯分成的协议，只要人过来了，就不是问题。”
美的公司对于内🚢🕅部能够自己开发游戏的工程师，都给予🃥🙼🃥🙼了非常高的待遇，最高级的一条就是利润阶梯分成，只要达到了规定最低的销量，那么剩余多的产生的利润，公司会给予开发人员一定的分成。
这种合约自然是公司拿利润的大头，但对员工来说，如果开发出了一款不错的游戏，即使是一小部分利润的分成，也是一笔巨额收入，这比起当前环境下，其他游戏公司内部🗛，大部分人拿着死工资要强得多。