刘璐作为人力资源出身，干这事是本行了，本来觉得例行公事，楚垣夕签🟐🜑🁝字就ok了，没想到🚹😏居然遭到质疑？
“当然是认真📤🜸的🞺🙑了，这不都写着理由呢么？”
“要⚸命的就是这理由啊姐姐！”楚垣夕心说🎵🕝您别告诉我您以前干这🎮🔙事的时候都是用的您表格上这套方法论，那是何等卧槽的事情啊？
“怎么了？”刘璐心说姐姐干人才摸底的事情可不是一次两次了，咱这经验杠🍁🅅杠的，“我这可是摸索过许多次才摸索出来🝠🌢的‘突击收集意见法’，走心！??”
楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的，她采用的是三管齐下制，第一看考勤表，第二看工作完成情况，第三就是临时发出问卷给员工，让员工对自身所在项目组的其它同事进行评级，因为是突击的形式，所有人都没有准备，而且保密，不会公布出去让人知道，也不会串通，所以有效性比🜳🆎较高。
这种方式越过了项目经理或者组长等等级别的管理层直🅺接对员工进行调查，当然也不乏那种胡捷豹填出来的表格，🅉🄬🀦但是总体来说和组长对成员进行的评价互相对照着看，通常是行之有效的。
“你觉得靠谱是不是因为你以前没这么评价过程序猿啊？”楚垣夕仍然不太信任的问，🎾🖭🕶“你的这个选项充分表示出你这个问卷本身不严谨。”
“怎么了？”刘璐一愣，“程序猿有什么区别吗？”她倒是忽🔠🂃然想到过去🟐🜑🁝虽然一直都在科技公司里工作，但自己负责的始终是运营和管理口，研发口是不怎么管的，招聘虽然也过手，但对研发团队的管理就不在行了。
“你这个问卷，导向就不对，谁工作勤奋努力多成了你调查的重点，谁为团队付出多成🎾🖭🕶了重点，还问谁是团队最不可替代的人，🖨🕊这是要命哒。”
“啊？”刘璐感觉要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了脑残片了，“你要是说技术定级的话，那都是🛥🞠🕧周鸣钧和曹翔的工作，我没法插手。不考核勤奋努力不考虑为团队付出⛓🙺🏛那还问什么？”
“姐姐，程序猿你不懂。”楚垣夕揉了揉发酸的眉毛，“好的程序猿不说水平有多高，但是代码写的认真，bug就少，所以看起来像个闲人。别人加班改代码他没事干，鼓捣几下就改完了，加班的时候看手机，对吧？代码写的越烂，每天🛟🝥越风风火火的救急，解决各种线上重大问题，在你问卷里肯定是人才。”
说着，他在某两个🎕🐿人名下面画横线，然后再另外一个人上面画圈。
“再比如说吧，程序猿的代码就算不出b🗊ug，仍然存在问题，比如说注释清晰不清晰，代码结构合理不合理。一个优质的程序猿，代码结构清晰，注释非常到位，任何人接手他的工作都很顺利，所以是‘可以替代🂈🌳🃍的’；相反，代码写的脏乱差没人能看懂，还不加注释🔌⚱，菜得只有自己看得懂，是‘不可替代’的人。这就是你的问卷反应出来的。”
“不是……”刘璐有大量的槽点但是不知道该怎么吐，“这都是本组员工互相评价，难道他们不是互相之间最了解的人？”
“真不是，姐姐，员工最容易盲人摸象了，你要知道程序猿的潜规则是出了问题大家一起解决，但不会公布问题是怎么造成的。所以即使是同一个组的也不见得知道谁捅⛓🙺🏛的篓子。别🖩🕖说同组成员了，就连主程很多时候也不知道，不是不想知道，一定要挖是能顺藤摸瓜的，但是没那个心思。”
刘璐发现这是一个能够提高自己的地方，顿时放下被质疑后的不爽🎮🔙，🖦🔺🅮化身为🛕🜍🀺好奇宝宝：“这为什么啊？”
要是有程序猿在场，楚垣夕就不敢以假行家的做派开口🅺，但⛖🚜🔑现在敢。“写代码是一件很神奇的事，bug能‘和弦’你敢信？特别是客户端，两个人写的都不是bug，拼起🁍来就能出bug。就算是独立开发者，一个人写出来的程序都可能出这种问题，别说一个项目组了。所以通常一个产品做出来之后测试找出一万条bug是正常的。”
“这么夸张？”
“这个并不夸张。关键是写bug的、查bug的、改bug的通常不是一个人。bug反馈到主程那，主程没心思去分析谁造成的bug，有这时间20条bug都改完了，所以直接🞀按功能大体分配。