这样的日子没过多久，董双🔿双的试用期就要结束了。
在结束前，江北女上司估计应了大家的要求，🗗🛬准备了一个看似完美的为难事件。
事件是大概是这样的：又是一年总结时，有业绩的用数据说话，没业绩的用t汇报，董双双因为是新入职，没有年终总结可言，但是有些年度🔟🁶计划可汇报。
年度计划的内容已经以部门🔿为单位的时候上报过了，所以对于部门内的个人汇报，当时通知人说😌是董双双不用参加的。
但🖤🔡是到了部门汇报总🟣结的前一晚，有人告诉🃂🔾她，这个是作为董双双转正的评估，所以董双双更应该参加总结评估了。
时间上很紧凑，所🏓🙩以要展开，自然就会加入了一些个人的工作计划还有个人计划。
谁曾想，工作上计划早已经被部门上司汇报了，各级🌕⚡💻领导人很不悦，打断董双双说不要🃏🖳🖮重复相关内容。
所以董双双只好把自己的个人计划🏒🙥🌟做了详⚣📒细的解答。
这帮人找到了空子，🟣纷纷发难：“董🗀😟🂬经理，你觉得一个管理者应该具备什么能力，才能做好自己的🌔⚞工作。”
“我去，这什么🃄破命题🂭💃，搞得跟面试一般。”
董双双不傻，无论她回答什么，都可能被人家抓漏洞，唯一的办🞱🗿法就是夸，对！🈳卖力地夸！
“我觉得管理者🃄都应该具备像你一样的管理能力，和气质，还有领导风格🏟🛕🜋，才有可能做好自己的本职工作。”董双双还配了一脸天真无邪的笑。
话说，伸手不🂑🎃打笑🏓🙩脸人嘛，我就笑给你看，你来打我呀。
董双双的回答没毛病，被拍马屁的人听着理应舒服，可事实与预期相差甚远。🕵🍾
换句话说就是拍马屁拍蹄子上了。
“拍马屁在这里是最不需要的一项技能。”
“我们认为做为一个管理者，首先就必须具备优秀的工作输出能力，在这一点上，🁐🄾我们看不到你身上的存在。”
江北女上司抢了先点🟣名，都准备那么久了，如果不在这个时候⛇😖结束掉这段🏟🛕🜋雇佣关系，等试用期一结束，董双双就能享受了一个春节长假。
而显然的，这个好处，江北女上司明显不愿意给。