有些领导不喜欢向下属解释太多。
面🀿🂧对下属的质疑，🇪他们会觉得自己的权威受到挑战，然后强制性地命令下属按他的话去做。
他们也害怕下🔍⚼属超越自己，往往🟍🛶不喜欢把自己掌握的信息告诉下属，靠着信息差让下属觉得自己领导似乎很厉害🔌⚸。
洛修当然不是这种领导。
他不迷恋权威，他自己喜欢跟下属开玩笑，跟辅导员开玩笑，下属也可以随意跟他🉇🅋开🕕玩笑。
只要你把工作做好，大家就可以当好兄弟，好姐妹，好情人（划掉），这个不能太随🕕便。
他也🏦🜕不害怕下属超越自己🎚👫，下属能力越大，越能为他赚钱。
如果下属能力大到可以自己单飞，那他也为下属高兴，甚至可以投资下属一大笔🉅🄷钱，那么下属还是在为他赚钱。
萧竹莹就是最明显的例子，🝕在洛修身边获得经验后，转身就自己跳出去开店了，洛修也还是🄫🀜愿⛣🜎🁀意把仓储的资源介绍给她。
如果一大群萧竹莹做大做强，那么这一☣群人就是一😏🀛个联盟。有一群强大的盟友，还需要担心自己的未来吗？
更何况这些员工几乎都🜯是在校学生，正处于学习阶段，需要上司给他🄹🂠🐐们更多的耐心，让🍔🇷他们学习成长。
因此面对大家的质疑，洛修清了清嗓子：“首先我想要说的是，我们现在15万的日🕕销售额看起🉆🅄来很高，就这样保持下去，好像离我们夏季1500万的目标相差不远，但你们要知道，现在能有15万的销售，是因为我们春季款正到了销售的高峰，等夏天到来，这些前期打下来的爆款立即会卖不动。”
“我们要保持现在的销量，甚至更进一步，必须在夏季来临之前，通过大力度的推广投放，把⛣🜎🁀夏季爆款做出来，承🗲接春季款的销售额。”
“做电商从来都是逆水行舟，不进则退。你们得很努力才能保持现在的销售额，再去不断寻找新🉆🅄的机会，才能让销售额做得更大。”
“就如同我们当初做春季款一样，前期我们通过满300减200的活动把产品卖出去，但爆款起来后，我们就可以逐步降低推⚯🔽广投入，中期把成本收回来，后期👕🈬🁙卖出的都是纯赚🁠。”
“我们现在虽然每天投入10万推广费用🚶🗶☠，爆款做出来后就可以逐步降低费用，季末就不需要再投入，坐享爆款带来的利润。”
洛修说的这些，是🇪以后每个电商人🁶都理解的基础理论。
可惜绝大多数人对于电商的理解仅到这里。
他们都会在季前大量地投入推广费用，都想在🖯旺季来临之前把爆款推起来，但如果每个人都可以靠这样做出爆款，那就没有真🈯🁶正的爆款。