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叶苏芒人不笨，相反他还十分的聪明。
当一个人的思路受到局限的时候，叶苏芒立刻很明💤📵🟋智的选择了大家一起去想办法。
于是，他把黄波叫进了自己的办公室。
“🃖🗯黄🀛波，这是‘傻根’的人物资料，给员工们发下去，让他们都去找。”叶苏芒整理出一份傻根的外貌和性格特点的资料，交给了黄波，后者刚要拿着资料出门，叶🜵苏芒想了想又把他叫住。
“告诉他们，最后🈗⚅谁找到的演员被采纳🄤，奖励一万元。”
“一万元！？是不是有些太多了？”黄波惊讶的叫道。要知道就算天下影视的待遇不错，一万⛄块也等于☼🄬🀫普通员工三个月的工资了。在他看来，让自己公司的人去找演员，哪还用再出什么钱。
“想要马儿🅶🖪跑，就必要要给马儿🃫🚯喂饱，有了目标才更有动力🗐🚵，按我说的做吧。”
“恩，听你的。”黄波没再说🏞🛍什么，凡是叶苏芒肯定的🇨🛆🚈想法，他一般都会无条件赞同。
反正在☟黄波心底，叶苏芒每做一件事情都是有重要原因的。
当黄波把叶苏芒的寻找演员的奖励措施公布给公司的员工后，顿时引来🛃🙭🍧所🂹📫🝴有员工们一🍩阵兴奋的欢呼。
之前公司因为《仙剑奇侠传》的收益，就已经给大家额外发放了3000元的奖金，此时又放出了这么一个一万元的奖励，员工们只觉得⛡🜀⚭一时间能工作在这家公司简直♧太幸福了。🄅🞜🔾
“叶🀛总对咱们员工还真是实在🏞🛍🏞🛍，奖励一波接着一波的…”
“你也不想想，叶老爷子的🙫🍑人品就是顶呱呱的，那咱们叶总自🐧然也是不差！”
“可不，幸好当初从老厂子出来了，要不然⛻🟥🟒哪能有这么好的待遇！听说现在厂子那边又发不出工资了，马上就要破产喽…”
黄波带出来的消🁴🍦息让员工们在外面嗡嗡的讨论成一片，坐在办公室的叶苏芒微微一笑，外面讨论的一字一🗀句他都听进了耳朵里。
这就是他要的效果，一个公司要让员工有归属感，除了严谨的工作规则外，还要拥有一套完善的福利制度。毕竟大家工作的最终目的就是赚🙧钱养家，而好的福利制度就是保障这一切的根本。至于偶尔的一些奖励措施，则算是小惊喜，可以更大的激发员工们工作的热情。
人多力量大，这话绝对不假，仅仅只过了一天，叶💤📵🟋💤📵🟋苏芒就收到手底下员工送上来的十几份符合⛄要求的演员资料。
“夏宇，🚩🖇🐢威尼斯电影节影帝，主演😳🅝《卡拉是条狗》，《阳光灿烂的日子》…太🖋学生气了，有些不太适合。”