这段时间，毕业生们整天醉生梦死，各个小团体、大团队等等，不停的出去聚餐🅺🛞。👥🖅
毕竟分离在即。
此后，至少有大半人离开学校，到天南海北闯荡。🖂🏱🝴只有那些在本校读研的人，还能经常见面。
蔡东丰这里十分平静，但非普公🏲🞂司那里就波涛汹涌了👎🇪！
到手的标飞了，即便是👪非普公司，也有几分心痛。
毕竟一台核🎐🐎磁共振的价值过千万，利润有数百万。
如果一开始竞标失败倒也罢了，毕竟不是每🕸次🂄🌓⚐竞标都能赢。问题是明明已经成功了，却被人搅了，这叫什么事？
不同部门的人，都在找问题的原因，大家不约而同的都在问，指💎出🞑📟🜇散热问题的那个年轻人是谁？他是怎么知道的？
非普公司🖭🕺🎧还是很有能耐的，很快便调查清楚了蔡东丰的身🟕🜽份。
某个hr看到蔡东丰的名字，惊讶道：“他是今年的应届生啊！我们🙣给他发了offer，但他还没有回应🗟🜵！”
主管此时的经理得知后，立即说道：“快派一队人马亲自去请，一定要让他来我们公司！🝋”
“那待遇？”hr问道。
经理说道：“蔡同学很有能耐，我刚刚还得知，他还指出我们一台彩超的bug！这样的人才，自然不能以应届生的待遇对待。这样吧，我建议工资🎥📏🙳加到两万！一年后，🕽独立带一个技术小组。”
hr惊讶了，这👍🚋个待遇可不低，已经快到经理级别了，起码超过了技术组长🂃🌉☴的待遇。
经理暗道：“两万工资👪是高，但蔡东丰值啊！单单被他搅黄的那一单，获得的利🅺🛞润就够给他发十年工资了！”
这就是高端医疗器械，科技含量高、利润高！不像做消费品的，💎利润率超过10，做梦都会笑醒。而高端医疗器械公司，利润率超过20都算普通。
“你先去组建团队，我去向上头🏲🞂汇报情况。”经理说道。
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