老四🔗🀳整个人陷进🐟🁃宽大的红木椅子当🂥🐶中，示意张经理坐下。
张经理看着对方这傲慢的态度，眼中闪过一🃱🛣🞍丝不悦，今时不同往日，记得他刚刚来的时候，正是丰源果汁跟乐可可斗得旗鼓相当的时候，老四为了彻底打压乐可可，对张波是言听计从。
而此时，乐可可的🎉倒闭在他看来已经是板上钉钉的事情，张波📀🗰🟍的重💻🗅要性似乎没有以前那么明显了。
“四哥，现如今虽然我们丰源果汁在京都市独占饮料行业的鳌头，但是基础的工作还是要做。不过，近来我发现低下的业务员，工作🞫🗊散🐙⛼☋漫，经常缺岗。对于终端市场的服务与维护很不到位，客户订的货经常是四五天的送不过去。长此以往下去，势必会让竞争对手给钻空子。”
“我看，我们如今有必要在内部进行一次人员改🃳革，能者上，平者让，庸者下，只有这样，才能让整个团队充满战斗力，长久不衰。”
张波之所以如此说，是因为丰源果汁的管理系统跟别的厂家不一样，是总部直接将人员的工资发给供应商，然后🗢🝕再有供应商根据业务员的成绩来发放工资。
如此🔗🀳一来，用人的主动权就掌握在供应商的手中。
当然，经理级别的工资是厂家直接发。
所以，张波想要调整人员的话，就必🂇须经过老四。
老四的神经还沉浸在那女秘书高超的口活当中，直到老四说完📀🗰🟍，他才慢悠悠地道：“张经理说的不无道理。不过，我感觉我们现在的人员架构现在很成熟，根本就没必要改。如果擅自改动的话，说不定会起到相🁋反的效果。”
张波一听对方这🐟🁃话，刚刚到了嘴边的话🀿🂠🐎又咽了回去，老四现在是被胜利冲昏了头脑，现在往往是最为危险的时候。
如🗧果🔗🀳，乐可可大难不死或者别的饮料强势登陆京都市的话，丰源果汁现在的这种经营模式来讲都是一件非常危险的事⛤🜚🂭情。用如履薄冰四个字来形容，再贴切不过了。
“四哥这么也对，既然这人员架构实行了好几年，肯定是经过无数的按理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险🂵📆，而且结果还不一定好。”
张🗧波并非只知道一味做销量，对于察言观色他🅐同样极为擅长。
老🗧四现在就属于油盐不进的类型，此时，如果他还是一味坚持自己意见的话，不是聪明的举动。
老四点点头，微微合上眼睛，刚刚被女秘书🃱🛣🞍给吸了三管，感觉有点困，刚想睡觉，谁知又被张波给打搅了，有心不接见对方，但他毕竟是厂家派过来帮助自🈭己做市场的经理，情面上讲不过去。
张波见对方开始假寐，知道人家是在下逐客令了，他心中这个气啊，自己怎么说也是个区域🏨🜥经理，跟老四这个供应商来讲，属于平起平坐的关系。
但现在看上去，自己好像是在聆听教诲一般，只要是人都会变，张波既然是销售精英，就自然知道🏿这个人性的特点，无奈地呼了口气，转身退了出去。
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