无论是‘梦瑶咖啡’、‘箫氏葡萄酒’还是‘萧家火腿🝍🌨’，每一种顶级美食的背后都凝聚了无数一线员工的辛勤汗水，他们才是‘镜湖集团’崛起的🗀😞根本！
在这种盛况空前的庆祝活动之中，萧风并不会忘记这些可爱却又默默无闻的一线员工，在筹办大会之前就定😪🄐下了基调，所有基层员工都尽可能地到场，甚至那些已经离职或者离休的老员工，也要专门请回来。
‘不让员工🔜🁠寒心’，这也是‘镜湖集团’创立以来一直秉承🚙的一个企业文化，或许这样的理念显得不那么‘高大上’，但是却很贴地气。
在萧风的倡议之下，‘镜湖集团’的中高层领导也都是落实到个人，把🔬🃭🛃邀请都亲自送到了每一位☶一线员工的手上，至于一些实在无法离人的岗位，中高层管理人员也都是尽可能地代⛟班。
这一天一大早，这些朴实憨厚的一线员工都穿上了节日的盛装，在家人的护送下来到‘银杏球场’周围，他们纷纷在球场前面的广场♽🍹🍁合影留念，记住这永恒的瞬间。
对于这些10年前甚至三五年💮前还在土里刨食，或是在外地打苦工的山里人来说，今天或许就是他们一生中最荣耀的日子了。
他们谁也不会想到，当他们一年👣拼死拼活都存不下一两万块钱的日子就这样悄然远离，如今他♓们的人均收入不会低于10万，靠的并不是高学历以及太多高深的技术，而是他们对土地的热爱。
目前，‘镜湖集团’一线员工的基本月薪是5000rb，再加上旺季的各🏙🚞种加班补贴以及奖金，哪怕是最少的员工也能拿到10万rb一年，至于那些表现优秀的员工，就远不仅于此。
在过去的1🔜🁠0年中，‘镜湖集团’每年年终的‘100名优秀员工’有超过80%来自基层⛨🜺，他们开上了价值数十万的豪车，这也是给整个集团的员工树立了良好的榜样。
这些年，‘镜湖集团’的规模越来越庞大，但是却没有许多大企业的毛病，那些坐在办公室挥斥方遒的白领们从来不敢对那些在农场、牧场与庄稼、果树和牲畜打交道‘泥腿子’有丝毫的轻视。因为他们知道整个‘镜湖集团’的脊梁就是这些被高原紫外线晒得脸庞紫红色的一线员工，正是因为他们的辛勤🔳🄩付出，这些中高层管理人员才能坐在办公室里悠闲地处理公务，享受着远比同行更优厚的薪资待遇。
在‘镜湖集团’，养牛能手不仅在收入上可以和部门主管并🚙驾齐驱，甚至在集团内部的地位也要远远高于那些西装革🖂🏯履的管理层，这样的组织架构也是让许多企业和媒体颇为感兴趣。
在‘镜湖集团’内部，除了行政级别的区别之外，专业技术的评级☦🁦也成为了企业区分员工高低的重要手段，这有点🛅类似于当年许多国有企业盛行的‘八级工工资制度’。
如今，‘镜湖集团’内的行政级别一共有21级，而技术人才也有相🃘对应的21级，每一个级别都要经过严苛的考评之后才能评选，最终这些级别将和员工的收入以及集团内部的地位休戚相关。
比如，马万里就是‘镜湖集团’里第一批‘高端技术人才’，和他一起入选这一批🍉🆐名录的员工全部都是在农牧业一项拥有独特技艺的一线员工，他们是集团的技术骨干，也是整个集团赖以腾飞的基石。这些21级的顶级技术人才，在集团内部的地位并不亚于高级副总裁，他们的任何意见和建议都会被集团董事局加以重视。
萧风的大伯萧晋旭虽说不是‘镜湖集团’的正式员工，但是身为‘技术顾问’的他因为在火腿生产过程中所发挥的重要作用，每年都要从镜湖集团拿到超过50万的顾问费。这并不是萧风公器私用，而是萧晋旭在火腿制作、窖藏过程中所拥⛳🞛有的丰富经验不👕🈮仅可以降低火腿生产的成本，还能进一步提升火腿的美味，☁☁☁增加利润率。
50⚷🕾万的顾问费相🃒对于‘萧家火腿’每年数亿rb的销售收入简直就是九牛一毛，‘镜湖♍🖈集团’也是通过这种方式，来激励更多的员工在生产过程中发挥出自己的聪明才智，为企业发展添砖加瓦。
‘梦幻酒庄’的首席酿造师萧礼，在酿造出‘梦幻葡萄酒’这种🌆☟🀪世界级名酒之后，也在去年入选了‘高端技术人才’的名录，🍾🍪他在集团内的地位并不逊色于经理级别的高级管理人员，无论是出差待遇以及🞷😮🄳薪酬级别，都是令人羡慕！
也正是‘镜湖集团’重视一线生产并不仅仅停留⚓在口头上的缘故，‘镜湖集团’的产品品质一直都保持着一个较高的水准，这也造就了‘镜湖集团🛰☚’令人惊叹的‘镜湖现象’。
在许多🙭🍨企业把一线工人视为盘剥对象的背🅚景之下，‘镜湖集团’对一线员工的厚待也是引起了众多媒体以及企业界认识的关注，毕竟‘把人当人看’的举动，总是会让人有些莫名地感触。