沈知秋🜲望向黎⛔锦，“我还是觉得没有这个必要。就算是要雇人，也得等咱们饭馆的生意有起色了，你觉得呢？”
跟黎钧说的时候，沈知秋也觉得⛙雇人这事儿是真🌅☕的很需要。可等到她跟黎钧分开，自己再想这事儿，就觉得🗿♮真的没必要这会儿就雇人。
黎锦笑笑，道：“妈，我倒是觉得一步到🎮🔟🁷位最🚎💒好🌅☕！”
事实上，黎锦一点儿不担心自家的饭馆子没有生意。这个时代🕾🏋😟，人们的生活方式才发生改变，正是一个行家通吃的时代。
只要有手艺⛺🞀，饭菜的味道足够好，那么，🎮🔟🁷就不怕🌅☕没有客人。
开始的🜲时候不雇人，等到饭馆的生意火爆起来，再去🈑雇人的📷话，那开出的工资可就要另外说了。
黎锦不是舍不得几个工资，而是，干多少活儿拿多少🈑钱。
在一个🜲生意火爆的饭馆里干活，跟一个刚开🅮张、还没生意的饭馆里干活，工资肯定是不同的。
黎锦想的是，最初工资一般，但是等饭馆生意好了，可以通过提工资、发奖🞗🔓⛸金等激励手段来提高积极性。
如此，不但可以提高雇工的工作积极性，还能🚎💒培🌅☕养忠诚度，也可以储备人⛙🚶🗺才。
她是想辅助沈知秋打造一个餐饮帝😟🂨国的。🎮🔟🁷在这个过程中，除了饭菜的配方，人才🞥🖑也是很重要的。
曾经的黎锦没做过管理者，只是一个普普通通打工人。但她的运气超级好，总🁍🄤是能遇到最好的机会。
只是她是个耐不住🖠📿平凡的性子，并不会在一个地🌅☕方工作很长时间，所以跳槽超频繁。
一般的人频繁跳😗槽，想要找到合适的好工作，肯定会难上加难。可这⛸🟉些对黎锦而言，真不是什么难事。
相反，她一次⛔次的跳槽，非但没有影响就🎮🔟🁷业，反倒成了她的人脉优势。
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