杨浩和萧涛回到银杏村之后，也没有办法清闲下来，毕♣🎨竟几个市场的供货还是要保证，再加上年关将🝈至，萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。
萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间，投☤🁖🅲入数以亿计的资金还未回本，但是效益都还不错，因此两家企业都决定向员工们发放一🙨🌽🄣笔不小的奖金。作为公司高层，萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。
现在，萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人，👅🆚🐇而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内，不知不觉它已经🏳🞍💻成长为一家中型农场。
抛开一些固定资产投资不谈，在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低，尤其是在水产项📽☮🂱目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后，决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金，这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中，也是绝无仅有的。
这笔钱该怎么分配💊，就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论，再根据员工这一年来的表现具体分析。
这♨🕒不，萧涛一回到银杏村，立刻在人事部门的配合下，没日没夜地对员工进行评估，最终落实年终奖励的具体方案。
在另外一边🝔，镜湖乳业的情况也是类似，虽然镜湖乳业才投产一个季度，但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。
对于两家企业的年终奖励方案。萧风并没有提出太多的♣🎨异议，他甚🐹至还😦🃤🙬特别授权给马万里和杨远航，根据旗下员工的考勤、表现等等因素，酌情进行相应奖励。
这年头，要想马儿跑，就得给马儿吃草！
这个道萧风还是很💊清楚的，因此他也不会吝啬发放奖金所需要🎷🕪🌝的一两千万资金。
因此，当镜湖体⛪🝋🉣系年终⛿奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后，整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！
这一年来，镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平。平时♣食😦🃤🙬用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材。福利待遇好得🚖惊人。
现在，以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家🃓，工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰🈝⚷厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形，都让他们动⚢📃了把家安在银杏村的念头。
“老杜。春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的奖励方案🐹之后。程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。
三个人在同一时间加盟了镜湖乳业。再加上年纪相仿、职务相当🆗🏩🜮，又不存在太多的竞争，因此🛍他⚆🏉们倒是变成了不错的朋友。
杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任。不过他觉得那家企业开出的薪酬太低，一年下来年薪加奖金都🈝⚷没有超过10万，和他的期望值相距甚远。🏙🚞🔝
年初的时候，听说💊滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产🐪🂨管理的经理，杜明二话不说就向猎头🛍公司递交了简历，最终加盟了‘镜湖乳业’。
来到银杏村之后，杜明倒也不觉得太过偏僻☤🁖🅲，毕竟他以前在的厂子深处草原腹地，🜱🆀比这里更加荒凉。
镜湖乳业为担任液态奶生产总👿🎪监的杜明开出了15万的年薪，外加奖金、分红和配车，基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职，‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特2.0t，待遇相当不错！