刘璐的命比较好，因为她在201🈲4年的时候参与了小米的股票回购，那时候小米是按450亿$进行估值的。🈞⛅
人就是这么奇怪，450亿$在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司⚆🏋已经是不可想象天价，而对那时的小米🙮🍲🌁员工来说几乎没什么人愿意沽空，都觉得还会涨，所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。
她2011年进小米，而小米也是🈲每年落实20%期权，因此，作为为数不多的几个愿意🇪🜲在2014年沽空股票的人，即是只兑现60%也已经是人生赢家，实现了财富自由。🗍
这也是她后来心态始终这么🃅🕝放松的原因，做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘，或者实现更大的自我。
刘璐今天要聊公司治理和绩效结构，拿出一份报告，打开第一页：“我打算在招聘中效⚿法大狗🁦🈁🞩东，使用二五原则，你觉得怎么样？”🙥🌣
所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条，只招在一家公司连续工作过五年以上的人，或者职业生涯历任公司全都工🙐作过两年以上的人。
她没料到这😒🀵🁉第一项就遭到楚🃅🕝垣夕的疯狂否定：“不🆨💁行不行，肯定不行。”
“为啥啊？大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗？你不能因🁤🇯为强东哥个人的光环破了就否定他🞪的一🜤🄇🞮切吧？”
“我不是否定他，我从🖔💔来也没高看过强东哥的光环。我是想说，大狗东不是一开始就使用二五法则招聘，他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的，你知道原因吗？”
“你是说二五法则招到的原因都偏安稳？”
“对，不适合拓荒期，冲劲差，👰🌞⛷主动性弱。”
刘璐皱皱眉头：“可是小康肯定是个大公司，你考🆨💁虑过内斗没有？主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有？”
“考虑过啊，我甚至考虑过员工认为自🆡己越卖力，越尽责，越维护公司的利益，就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法🆄🍁🅇判断到底这个员工是真的为公司着想，还是因为个人利益🅷、派系矛盾和内部斗争才这么做，甚至是因为腐败？”
刘璐就想不通了：“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的？幸亏我知道你的履历，不然以为你被什么积年老鬼附体了？”
楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺，心说您还真🝀才🍖对了！万幸，这个问题他能圆的上：“因为我就🁦🈁🞩是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”
“啊🎍对，你临走还讹了人资一笔钱走，2n+2，刚才还😞🂢有人🞽给我科普这段历史来着。”
“谁啊？”
“一个叫陈绮的🝊🉠，也是人资，说👰🌞⛷是你以前的老同事，杨健纲给介绍的，要向我求证点事。”
“噢噢噢，我知道了，我让她向杨健纲求证，这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐？“那个，关于内部腐败和内斗吧，这事其实不看冲劲。内斗的⚧📯🞔原因是多方面的，我能向你保证的是不任用☢🁄任何亲戚同学，这样就不容易内斗，就算内斗了，也容易处置。今后有人求到我这，我也拿对合伙人的庄严承诺搪塞他们。你觉得怎样？”